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如何讓上司“聽話”
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23485次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
如何讓上司“聽話”

  
(1)三思而后行:你永遠(yuǎn)不可能讓他一夜之間徹底改變,因此不如針對一個比較可能成功的細(xì)節(jié),慎選時機(jī)和武器,將能讓你避免嚴(yán)重沖突,同時增加成功的機(jī)會。

 。2)找出他想法中的可取之處:即使是在最糟糕的關(guān)系下,兩個人都可以會有共同點(diǎn)。先打出這樣共同點(diǎn),再逐漸延伸到更大的領(lǐng)域。

  (3)別在氣頭上說重話:管理上司,必須靠智慧和技巧。所以,當(dāng)你被他惹火,應(yīng)想辦法沉住氣;冷靜下來后,再計(jì)劃下一步。

 。4)要知道適可而止:當(dāng)你向上級爭取權(quán)力和支持的同時,別忘了:這只是一份工作;蛟S,你上司真的是個狼人,但是,下班后他會回到自己的窩,而你,也應(yīng)該如此。

  當(dāng)然,有些情況是難以挽回的。如果你無法讓工作的歸工作,如果你的上司像無法解除的牙痛,那么,也許該是你離開的時候了。不過,還是事先提醒你:天下的上司都是一樣的,下一個長官未必會比前一個好,所以,跳槽之前可要深思熟慮。
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