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七成人跳槽為求發(fā)展空間
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24027次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

在上海人才市場(chǎng)近期舉行的一次高級(jí)人才面試會(huì)上,向每位面試人員發(fā)放了個(gè)人問卷調(diào)查。其中一項(xiàng)關(guān)于跳槽原因的回答中,70%的人回答是為了尋找更好的個(gè)人發(fā)展空間。
上海市某著名跨國企業(yè)人事經(jīng)理認(rèn)為,目前人才跳槽的原因主要有三:一是跨國公司高層人員的“玻璃頂”問題。即一些著名跨國公司的最高層人員,往往更多采用本國人員或香港、臺(tái)灣的華人擔(dān)當(dāng),致使一些本土高層人員無形中有了一個(gè)只有光明沒有前途的“玻璃頂”。二是投資方為了維護(hù)投資者利益,委派專職人員擔(dān)當(dāng)某一角色,并使這一崗位相對(duì)固定而不具備流動(dòng)性。第三種是在具體工作中與上司意見不同,而人員的升職必須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)提名,導(dǎo)致人員發(fā)展上升空間幾乎為零。
其中,第三種原因最為普遍。對(duì)于這種變動(dòng),該人事經(jīng)理認(rèn)為,大多數(shù)人選擇跳槽,是從自己的立場(chǎng)看待發(fā)展空間,而沒有從公司的角度去判斷。如果公司處于發(fā)展上升階段,必然會(huì)有許多新增崗位和發(fā)展空間。就好像買股票一樣,還沒有等到上漲,就將好股票拋掉而痛失贏利。此外,頻繁跳槽對(duì)個(gè)人的發(fā)展并無太多好處,浪費(fèi)經(jīng)驗(yàn)的積累是最大的弊端。
這位人事經(jīng)理認(rèn)為,隨著社會(huì)的發(fā)展,個(gè)人是否跳槽的隨機(jī)性越來越大,沒有太多規(guī)律和模式可尋。這就需要個(gè)人必須進(jìn)行理智的思考。

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四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
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