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三個(gè)步驟讓你獲得招聘方的青睞
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:22976次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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每一場招聘會(huì)都會(huì)看到如蟻的人群,招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭得一個(gè)崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會(huì)中給單位留下印象,做好鋪墊,贏得面試成功先機(jī)呢?職業(yè)顧問就幾個(gè)問題來告訴你。

  去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)

  招聘會(huì)參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝,要想讓你中意的企業(yè)也中意你,事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)說起這準(zhǔn)備功夫,可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問題:我的興趣是什么?我愛干什么?找出此二問的答案,給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃,有目的性地跨入招聘會(huì)的大門,準(zhǔn)備功夫做足了一半.

  準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn),在她看來,簡潔,不花哨,不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次,格式上錯(cuò)落有致,不要滿篇文字,要分條理寫,一是一,二是二,重點(diǎn)突出,優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的,把學(xué)歷寫在最顯眼處;有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的,把經(jīng)驗(yàn)寫在最顯眼處。有的企業(yè)對(duì)簡歷有著自己的特殊偏好,比如微軟,簡單明了的簡歷容易通過;NEC,中英文對(duì)照的簡歷容易通過。若事先對(duì)企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私猓瑢懫鸷啔v來會(huì)事半功倍。另外招聘會(huì)人數(shù)眾多,招聘方看的時(shí)間有限,所以不宜過長。

  去之時(shí)——選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現(xiàn)自己

  首先,在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會(huì)很重要的技巧之一,特別是針對(duì)大型招聘會(huì),在招聘會(huì)舉行的兩到三天時(shí)間中,靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的?壳皶r(shí)段,看到的頭幾份滿意的簡歷往往會(huì)成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿,容易將以后收到的簡歷同它們比較,但是企業(yè)招聘人員會(huì)有“先入為主”的心理,有了滿意的了,對(duì)后收到的簡歷的關(guān)注度會(huì)相應(yīng)下降;靠后,有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒有找到合適人選,但眼看這招聘會(huì)要結(jié)束了,想找到合適人選的心理就越急切,所以會(huì)特別留意新近收到的簡歷,這時(shí)即使稍有瑕疵,他們也會(huì)認(rèn)為瑕不掩瑜。

  其次,要想在招聘會(huì)上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì)在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時(shí),趁機(jī)向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況,用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。

  去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)

  參加完招聘會(huì),回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的,當(dāng)然滿心歡喜,再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢?找工作就像找自己的另一半,沒有找你你不是因?yàn)槟悴黄、帥不帥氣,而是你的性格和我合的上。同樣,企業(yè)沒有選你,不是說你能力有問題,也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說,有人曾經(jīng)質(zhì)疑,比我能力差的人都能被某企業(yè)選中,為什么我就不行?這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件,企業(yè)挑選員工,不是要最好的,而是要最適合的。

  再好的工作不過是個(gè)工作而已。你不過是暫時(shí)沒有找到一份工作,并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作,那只是為了有口飯吃,長遠(yuǎn)不了,可成就事業(yè)是長遠(yuǎn)的計(jì)議,當(dāng)下的處境不過是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。”

  最后,提醒廣大應(yīng)聘者:天生我才必有用,切忌眼高手低。

  職業(yè)顧問細(xì)節(jié)提示

  1、增加對(duì)公司和應(yīng)聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應(yīng)聘公司及職位相關(guān)的內(nèi)容,面試官一定會(huì)心存疑問:這個(gè)人到底是來干什么的?

  2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”,也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示和不自信,怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。

  3、有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。

  4、態(tài)度坦城,心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流,不要給人感覺自己很“被動(dòng)”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”,否則心態(tài)就會(huì)有所扭曲。

  5、把握非語言因素。聲線可略微低沉,語速要適當(dāng)放慢。可以有適當(dāng)手勢,但不要過多,不然會(huì)分散面試官的注意力。

  6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示,你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕,豈不搞笑?

  編輯:bibi  彭靖媛

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