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某跨國企業(yè)突擊裁員 被裁員工:可能訴諸法律
2008年1月16日,已點擊:21762次  來源:新京報   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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某全球零售巨頭在中國掀起了一場裁員風(fēng)暴。該公司全球采購中心上海分部的一名員工Ivan Hu稱,10月22日,他收到一個通知:“我們很遺憾地通知您,您和公司全球采購中心上海分部的勞動關(guān)系在2007年11月30日將被終止!蓖惶,該公司全球采購中心在深圳、上海、莆田、東莞的四個分部全部下達(dá)了裁撤令。有律師表示,此次裁員在程序上違反了勞動法。

    “這次裁員的原則是‘沒有原則’”

    10229該公司全球采購中心上海分部的員工突然被通知開會,“經(jīng)理Roger Lee在會上宣布,由于公司2007年增長速度放慢,而費用持續(xù)增長,所以有一些同事要離開公司!币幻徊贸返膯T工回憶說。QA質(zhì)檢部的運行經(jīng)理Tomas Young表示,這次裁員的原則是“沒有原則”,即不論工作年限長短,不論業(yè)績,不論個人能力。

    “裁員行動程序上違反了勞動法”

    “該公司的裁員行動,至少在程序上違反了勞動法!币幻Y深勞動法律師說,按照我國現(xiàn)行的規(guī)定,該公司只能依據(jù)《勞動法》第26條第3款執(zhí)行此次裁員。其規(guī)定,只有在勞動者患病或者非因工負(fù)傷、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行三種情形下,用人單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

    該公司已經(jīng)不是第一次就勞工問題和員工發(fā)生爭議了。此前,該公司曾因為拒建工會,被中國全國總工會批評。目前,該公司在中國有兩個系統(tǒng),一個是該公司全球采購中心(采購系統(tǒng)),一個是該公司中國(超市系統(tǒng))。到目前為止,該公司僅在超市系統(tǒng)建立了工會,而采購系統(tǒng)至今沒有建立工會。

    上海外國服務(wù)公司調(diào)解裁員事件

    “根據(jù)這次優(yōu)化重組方案,全球有四個地方,包括新加坡、菲律賓、斯里蘭卡和土耳其的采購部門被關(guān)閉,而其他一些地方的職位則被調(diào)整,中國即是這次調(diào)整的一部分。該公司在中國采購部門的人數(shù)將減少15%!痹摴局袊鴧^(qū)公關(guān)總監(jiān)董玉國說,此次優(yōu)化重組方案是根據(jù)全球的采購趨勢變化而決定的,此次一半左右的裁員都發(fā)生在中國!翱倲(shù)超過1200名員工,將分批次裁掉約200人,比例超過15%!

    對“這次裁員意味著該公司打算減少在中國的采購量”的說法,董玉國予以否認(rèn):“今年7月份有報道說,該公司2007年度在中國的采購額與往年相比減幅達(dá)40%,這個說法是不準(zhǔn)確的!蹦壳,被裁員工正在經(jīng)上海外國服務(wù)公司與該公司方面進(jìn)行調(diào)解,如調(diào)解不成,被裁員工將訴諸法律。


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