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解雇退伍軍人須慎重
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讀者來信

  “甲方乙方”專家:

  您好!我是北京某物流公司的人事經(jīng)理,現(xiàn)在遇到一個棘手問題,急需您的專業(yè)意見。

  袁某原為北京某衛(wèi)戍部隊軍人,2004年6月復員后到我公司做大貨車司機,并簽訂了5年的勞動合同。近半年來,因為各種原因,公司經(jīng)濟效益大幅下滑。為提高公司生存能力,我們決定與部分司齡較短的員工解除勞動合同,并提供相應的經(jīng)濟補償金。 2006年12月,人事部提前30天通知袁某解除勞動合同?稍巢环镜臎Q定,還訴至勞動爭議仲裁委員會,請求撤銷我公司與其解除勞動合同的決定。

  請問,袁某的請求能得到仲裁機構(gòu)的支持嗎?

  專家解惑

  感謝您的信任!您遇到的問題涉及用人單位在沒有法定或合同約定理由的情況下,不得單方解除勞動合同的情況。

  我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī),為保護勞動者的合法利益,規(guī)定了勞動者有下列九種情況之一的,用人單位不得依據(jù)非因勞動者過失、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除其勞動合同:

  1. 患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

  2. 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3. 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4. 應征入伍,在義務服兵役期間的;

  5. 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;

  6. 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

  7. 在同一單位連續(xù)工作滿10年以上,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;

  8. 實行集體合同制度的企業(yè),職工代表一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)擔任代表之日起5年以內(nèi)的;

  9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  不過勞動者雖有上述情形之一,但同時又符合過失解除勞動合同條件的,用人單位仍可以與其解除勞動合同。

  本案例中,袁某為復員軍人,退伍后初次就業(yè)就到貴公司做大貨車司機,到2006年12月參加工作仍不滿3年,如果他在工作中一向勤懇,并無過失,則貴公司僅因考慮降低裁減人員成本而解除與袁某的勞動合同,顯然是違反了《勞動法》的規(guī)定。因此,袁某的仲裁請求很有可能得到勞動爭議仲裁機構(gòu)的支持,建議考慮庭下協(xié)商解決此糾紛。

  轉(zhuǎn)載文章,請注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán),追究法律責任。

  編輯:tracy

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