類(lèi)別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33832
有效招聘 147

總?cè)瞬艓?kù) 192212
本月新增 87
本周新增 32
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 試用期通過(guò)后,可以要求調(diào)薪嗎?
試用期通過(guò)后,可以要求調(diào)薪嗎?
2009年7月23日,已點(diǎn)擊:24263次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

當(dāng)初面試主管承諾通過(guò)試用期就會(huì)重新調(diào)整薪資,但如今卻毫無(wú)下文,新進(jìn)員工該如何與主管溝通,要求兌現(xiàn)承諾呢?
一般來(lái)講,我認(rèn)為每位求職者都應(yīng)該在面試時(shí),將所有的工作條件與面試主管溝通清楚,才能免卻日后對(duì)于薪資與福利有高度期望,而有落差的感覺(jué)。
聘用契約確實(shí)明列工作條件,是保障權(quán)益的根本
當(dāng)求職者與面試主管將所有的工作條件溝通清楚之后,簽訂聘用契約時(shí),就應(yīng)該將所有的條件以書(shū)面方式明列清楚,包括試用期限、薪資、福利……等,在契約上確實(shí)逐一條列,當(dāng)日后彼此的溝通出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),才有憑據(jù)可依循。
基本上,勞動(dòng)基準(zhǔn)法并無(wú)所謂的「試用期」規(guī)定,因此一旦新進(jìn)員工與公司簽訂聘用契約之后,就應(yīng)該被視為正式員工,除非是事先講明的薪資水準(zhǔn),否則新進(jìn)員工任何的福利享受,皆應(yīng)該與正式員工相同。
例如安侯建業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所,雖然亦有新進(jìn)員工3個(gè)月的試用期限,但試用期員工的薪資與福利,皆與正式聘用后相等,聘用契約上,安侯建業(yè)都會(huì)載明3個(gè)月的試用期限與其它的工作條件。
主管不認(rèn)帳,該如何爭(zhēng)取?
另外,求職者很有可能會(huì)遇到一種情況,是在與主管應(yīng)征面談時(shí),主管會(huì)主動(dòng)表示:「基本上,薪水是多少元,但通過(guò)試用期后,會(huì)視工作表現(xiàn)再重新調(diào)整薪資。」
大多數(shù)的新進(jìn)員工面對(duì)主管類(lèi)似上述的承諾時(shí),都會(huì)充滿期待,因此,一旦通過(guò)試用期后,假使薪資依舊維持同樣時(shí),或許將會(huì)有不滿的情緒產(chǎn)生。
新進(jìn)員工若是碰到如此狀況時(shí),應(yīng)該先衡量自己的工作表現(xiàn),是否有任何不適任之處,然后再找直屬主管進(jìn)行面對(duì)面溝通。
溝通的態(tài)度將非常重要,要有自信但更要有誠(chéng)信,每個(gè)人都應(yīng)該具有自省能力,確定自己的工作表現(xiàn)沒(méi)有不適任時(shí),再真實(shí)、誠(chéng)懇地進(jìn)行溝通,千萬(wàn)不要莽撞做多余與無(wú)理的要求,否則會(huì)出現(xiàn)反效果。
若是直屬主管與當(dāng)時(shí)面試主管不相同時(shí),可以透過(guò)人資單位進(jìn)行雙方面的確認(rèn),人資單位可能也會(huì)有檔案存盤(pán),可以協(xié)助消除員工與主管之間的溝通障礙。
若主管當(dāng)初沒(méi)有做出薪資調(diào)整的承諾
有書(shū)面?zhèn)浒缚晒┎樵兪亲詈玫那樾危艄径贾挥每陬^約定,無(wú)法簽訂任何書(shū)面以資證明,可能是因?yàn)楣局贫炔粔蛲晟,員工將可以考慮自己是否還能適應(yīng)此公司的企業(yè)文化。
另一種情況,是主管并沒(méi)有做出通過(guò)試用期后調(diào)整薪資的承諾,究竟新進(jìn)員工能否爭(zhēng)取加薪呢?
雖然安侯建業(yè)鼓勵(lì)員工勇敢爭(zhēng)取自身權(quán)益,但我還是認(rèn)為員工在通過(guò)試用期后,立刻要求調(diào)整薪資是不適宜的情形。
每間公司都有既定的制度,有固定的年度績(jī)效考核,針對(duì)員工的工作表現(xiàn),調(diào)整薪資或職位。
若在公司既定的績(jī)效考核期間,我非常鼓勵(lì)員工自信地衡量自身的工作表現(xiàn),與部門(mén)主管溝通調(diào)整薪資的想法,主管將會(huì)視其表現(xiàn),進(jìn)行評(píng)估。但若員工在通過(guò)試用期后,立刻要求調(diào)整薪資,將會(huì)破壞公司既定的制度,通常主管都不會(huì)受理。
此外,我認(rèn)為積極、努力工作將是加薪的不二法門(mén)。
安侯建業(yè)人資部門(mén)曾經(jīng)處理過(guò)很多個(gè)案,是部門(mén)主管看到新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)優(yōu)異,自行主動(dòng)為通過(guò)試用期的員工調(diào)整薪資,所以只要有好的工作表現(xiàn),部門(mén)主管總會(huì)觀察到,加薪將是指日可待。



來(lái)源:CHEERS雜志
   本類(lèi)相關(guān)信息
· 如何應(yīng)對(duì)面試的"十大必考題"? 2007年9月4日
· 一個(gè)非常經(jīng)典的經(jīng)理面試題 2007年9月4日
· 企業(yè)“怪題”難倒應(yīng)聘者 2007年9月4日
· 求職面試必備的15個(gè)問(wèn)題 2007年9月4日
· 點(diǎn)評(píng)面試N個(gè)碰壁原因  2007年9月4日
· 金融行業(yè)求職面試的常用問(wèn)題 2007年9月4日
· 面試寶潔八大問(wèn)題 2007年9月4日
· 面試常規(guī)問(wèn)題早準(zhǔn)備 2007年9月4日
· 應(yīng)屆畢業(yè)生面試十大常規(guī)問(wèn)題 2007年9月4日
· 面試寶典:最常問(wèn)問(wèn)題和最佳答案 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 面試寶典:向考官提問(wèn)要恰當(dāng)

 勞動(dòng)保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業(yè)...

 高收入者個(gè)稅申報(bào)制度設(shè)計(jì)值得反思

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 單方解除合同 違法違約賠償

 單位不足額繳納社保費(fèi)員工可以隨時(shí)解除合同

 女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同?

 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)失蹤了,企業(yè)可以與之...

 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保...

 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補(bǔ)薪

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM