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國(guó)企與外企面試大不同
2009年7月22日,已點(diǎn)擊:24255次  來源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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——首先

  
在面試之前,外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間,直到你望眼欲穿,順利通過了多層篩選,幾近絕望,才會(huì)收到面試通知。

  一些好的外企,通常在面試之前,會(huì)安排一輪或者多輪筆試,筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大,且監(jiān)考嚴(yán)格,在參加這種筆試之前,你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句,高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問題,再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞,然后搞清楚諸如“意大利總理是誰(shuí)?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是藍(lán)籌股?”之類的問題。

  最好再看幾本智力測(cè)驗(yàn)的書,這樣,通過筆試的幾率會(huì)比較大。

  特別需要注意的是,試卷上面的字跡,一定要清楚美觀,否則,閱卷試官的法眼很可能就不會(huì)青睞于你了。

  就外企的錄取比率而言,通過筆試比通過面試難得多,如果你可以順利通過一家優(yōu)秀外企的所有考驗(yàn),可以說,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,這決不是聳人聽聞。

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  在國(guó)企,人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格,通知你參加面試了,那么你就基本上成功了80%,也就是說,在國(guó)企,基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。

  同樣的比例,在外企,可能10個(gè)人只能留下1個(gè),甚至1個(gè)都不留,寧缺勿濫也。

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——第二

  
面試的形式兩者也大不相同。

  外企的面試,形式多樣,花樣繁多,我曾經(jīng)參加過一些外企的面試,有的讓我和競(jìng)爭(zhēng)者辯論,有的讓我去倉(cāng)庫(kù)估算存貨價(jià)值,有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度,更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆,實(shí)在讓人防不勝防。

  當(dāng)然也有很大一部分僅限于口頭交流。

  國(guó)企,一問一答的形式幾乎是100%的。

  在外企,通常是一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,甚至一個(gè)面試官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者,而在國(guó)企,通常是多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,讓人應(yīng)接不暇,顧此失彼。當(dāng)然,外企的面試官很有可能是老外,即使不是老外,面試官也通常會(huì)用一半的時(shí)間讓你用英語(yǔ)和他交流,所以你的英語(yǔ)口語(yǔ)太差就意味著失敗,而在國(guó)企的面試中,基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面,你的普通話太差也不行。

  ——第三

  面試中的問題角度和難度不同。

  外企的問題,通常是“旁敲側(cè)擊”型,通過一個(gè)看似普通的問題來考驗(yàn)?zāi)愕膫(gè)人能力,舉個(gè)例子,“你有什么缺點(diǎn)?”如果你簡(jiǎn)單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等,那么我告訴你,完了,這個(gè)問題你的得分是0.


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  面試官其實(shí)對(duì)你的缺點(diǎn)不感興趣,他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點(diǎn),最好,你能夠展開說一些和問題無(wú)關(guān)的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺(tái)詞,那么,寶貴的面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。

  國(guó)企的問題,可以說是“兩個(gè)極端”型,他們的開場(chǎng)問題通常是問你是不是獨(dú)生子女,家里有幾口人,住在什么地方,喜歡干什么等等,然后急轉(zhuǎn)直上,問你對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少,對(duì)一些業(yè)務(wù)問題如何解決,還有怎樣把工作做的更好等等,最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問到,你要做好思想準(zhǔn)備。

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——第四

  價(jià)值取向不同。

  外企的面試官希望找到一個(gè)成熟,活躍,聰明的新員工,最好你了解最新的時(shí)尚資訊,個(gè)性突出,精力充沛,思想跳躍,富有創(chuàng)意。

  對(duì)于只會(huì)服從上司,沒有思想的下屬,外企的老板是不喜歡的。

  國(guó)企的面試官則更多的把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),政治上上進(jìn),遵守規(guī)章制度,樂于付出等方面。

  外企的人事主管,很多都是年輕人,如果你和他志趣相投,一見如故,第一次見面就有朋友的感覺,成功就唾手可得了。

  國(guó)企的人事主管大多年長(zhǎng),如果他在你身上找到了自己子女的影子,或者覺得你像剛剛參加工作的自己,那么錄取的幾率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語(yǔ)言”,就看你是不是會(huì)“見風(fēng)使舵”了。據(jù)個(gè)例子,同樣一個(gè)問題“進(jìn)入我公司以后,首先應(yīng)該做到的是什么?”

  外企的面試官希望聽到:有創(chuàng)意。

  國(guó)企的面試官則希望聽到:遵守公司制度。

  興趣愛好廣泛人人喜歡,但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝,而國(guó)企的面試官則希望你精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”。

  價(jià)值取向的不同或者因?yàn)槟挲g,或者因?yàn)槲幕尘,面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”,這點(diǎn)尤為重要。

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   ——最后

  還有一個(gè)小問題,就是在問及你的薪資要求時(shí),面對(duì)國(guó)企的面試官,你切不可要求過高,3000元足矣。以顯示你樂于付出,不計(jì)報(bào)酬。如果你要求較高,即使企業(yè)準(zhǔn)備支付你所要求的工資,老總也會(huì)不太開心。如果企業(yè)真的只能給出1000元的月薪,而你認(rèn)為太低,最多“拒簽”。

  面對(duì)外企的面試官,你千萬(wàn)不要自貶身價(jià),要求盡可提在6000元以上,以顯示你對(duì)自身能力的自信和對(duì)方企業(yè)的財(cái)大氣粗,面試官如果認(rèn)定要你,而你的要求稍高于企業(yè)所準(zhǔn)備支付的,他一定會(huì)和你商量的,放心。

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  編輯:Megan

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