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四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析
2012年7月17日,已點(diǎn)擊:31513次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析

  2012年四川省公務(wù)員考試面試即將拉開序幕,華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生:應(yīng)該高度重視、盡早準(zhǔn)備、先發(fā)制人。下面,我們將帶領(lǐng)大家一同梳理和分析歷年來(lái)四川省考的面試真題,總結(jié)提煉命題規(guī)律,助力廣大考生夢(mèng)圓"公考"!

  一、四川省公務(wù)員面試考務(wù)分析

  四川省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式,面試時(shí)間較為集中,一套試題一般包含3-5道面試題目,考試時(shí)間為15-25分鐘。

  四川省公務(wù)員面試通常采用兩種試題呈現(xiàn)方式:其一,考生席上為考生提供印有試題的題本,考生自行閱讀后進(jìn)行作答;其二,考官念題,考生聽題作答。以上兩種方式在2011年四川公務(wù)員面試中均有出現(xiàn),因此考生必須做好兩手準(zhǔn)備。

  四川省公務(wù)員面試在試題設(shè)問(wèn)方面,具有"一題一問(wèn)式"與"一題多問(wèn)式"相結(jié)合的特點(diǎn),對(duì)考生的時(shí)間把控能力就提出了更高要求。

  二、四川省公務(wù)員面試題型特點(diǎn)分析

  《四川省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則(試行)》明確規(guī)定,面試命題堅(jiān)持"為用而考"和"因崗擇人"的原則,考查全面。四川省的結(jié)構(gòu)化面試涵蓋自我認(rèn)知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五種基本題型?v觀2008-2011年的面試真題,我們發(fā)現(xiàn)各類題型的比重分布如圖1所示:

       圖1:2008-2011年四川省公務(wù)員面試題型分布圖

  總體來(lái)看,四川省公務(wù)員面試命題穩(wěn)中有變,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  (一)綜合分析類題型舉足輕重

  綜合分析題在四川省公務(wù)員面試的考試中題量穩(wěn)居首位,所占權(quán)重一直保持在50%左右,其中包括現(xiàn)象類、觀點(diǎn)類、漫畫類等綜合分析題,應(yīng)引起廣大考生的高度重視。

  圖2:2008-2011年四川省公務(wù)員面試綜合分析類題型權(quán)重變化趨勢(shì)圖

  綜合分析題目通常會(huì)涉及當(dāng)下的社會(huì)熱點(diǎn),比如對(duì)網(wǎng)絡(luò)"圍觀"、微博、民生工程、醉駕和食品安全入刑等現(xiàn)象或問(wèn)題,要求考生以公務(wù)員的身份發(fā)表自己的看法或見解,以及站在政府的角度對(duì)此提出方法或措施。通過(guò)這兩個(gè)方面,不但考查了考生的對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的感知能力、綜合分析能力,還可以測(cè)查出考生與報(bào)考職位的匹配程度,足見綜合分析類題型的作答的難度正在不斷加大。

  這就要求廣大考生密切關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn),注重相應(yīng)的素材積累,在此基礎(chǔ)上透徹理解該類型題目的答題思路并在實(shí)際作答時(shí)熟練掌握,以期做到活學(xué)活用。

  此外,2011年綜合分析類題型還出現(xiàn)過(guò)材料題,即在題干中給出一小段材料,并設(shè)置2個(gè)與材料相關(guān)的問(wèn)題。需要考生注意的是,這種變化其實(shí)僅在形式上有所區(qū)別,對(duì)考生作答來(lái)說(shuō),只需做到適當(dāng)結(jié)合材料,大可不必產(chǎn)生畏難情緒。

 。ǘ┙M織管理類題型地位穩(wěn)固

  圖3:2008-2011年四川省公務(wù)員面試組織管理類題型類權(quán)重變化趨勢(shì)圖

  公務(wù)員的執(zhí)行力對(duì)政府工作效率有極大的影響,所以公務(wù)員面試中這一類題型考查得也比較多。四川的組織管理類題目在出題時(shí)往往緊扣時(shí)代主題,融入社會(huì)背景,同時(shí)也對(duì)活動(dòng)要達(dá)到的目標(biāo)做出了明確要求。

  比如2011年面試題:"由你組織一次評(píng)選優(yōu)秀,怎么樣才能讓評(píng)選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)?"

  在回答此類問(wèn)題時(shí),考生一定從具體的措施上保證活動(dòng)的結(jié)果,準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段的工作做的越詳細(xì)越好。這就要求考生在掌握答題思路后,通過(guò)一定量題目的訓(xùn)練,掌握各動(dòng)活動(dòng)的組織流程,揣摩各類活動(dòng)的重點(diǎn),凸顯答題的亮點(diǎn)。

 。ㄈ⿷(yīng)急應(yīng)變類題型不容小視

  圖4:2008-2011年四川省公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變類題型權(quán)重變化趨勢(shì)圖

  如圖4所示,在近四年的面試真題中,應(yīng)急應(yīng)變類題型所占權(quán)重在25%上下浮動(dòng)。觀察真題可知,應(yīng)急應(yīng)變題型為考生設(shè)置的場(chǎng)景越來(lái)越復(fù)雜,這就需要考生在答題時(shí)全面考慮,提出有效的化解矛盾的方法。

 。ㄋ模﹩我活愖晕艺J(rèn)知與人際溝通淡出視野


  單純的自我認(rèn)知與職位匹配類題目在2008年考查得較多,2009、2010以及2011年已經(jīng)基本不單獨(dú)命題,其考查的方式越來(lái)越隱蔽,逐漸過(guò)渡為與綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等其他題型交叉命題,進(jìn)而達(dá)到隱形考查的目的?忌枰鞔_的是,自我認(rèn)知與職位匹配類題型雖已淡出我們的視野,但在考官打分表中,此項(xiàng)測(cè)評(píng)要素仍占據(jù)關(guān)鍵地位,考生在回答其他試題時(shí)仍要始終帶有職位匹配意識(shí),切不可忽視對(duì)它的復(fù)習(xí)。

  圖6:2008-2011年四川省公務(wù)員面試人際溝通類題型權(quán)重變化趨勢(shì)圖

  如圖6所示,近三年來(lái),四川省公務(wù)員面試中單獨(dú)的人際溝通類題型同樣未曾出現(xiàn),但這并不意味著人際溝通徹底"退出歷史舞臺(tái)".與此同時(shí),掌握必要的人際溝通意識(shí)和技巧還是作答應(yīng)急應(yīng)變類題型的前提和基礎(chǔ)。

  因此,考生切忌以偏概全,千萬(wàn)不可存在僥幸"押寶"心理,一定要避免備考疏漏。否則,當(dāng)自己置身考場(chǎng)之上遭遇"知識(shí)盲點(diǎn)"時(shí),一切將"悔之晚矣",唯一的結(jié)果只能是"功虧一簣".

  三、四川省公務(wù)員面試難度系數(shù)評(píng)估

  綜合之前對(duì)四川省公務(wù)員面試題型特點(diǎn)的分析,可知四川公務(wù)員面試的命題趨勢(shì)越來(lái)越傾向于綜合化。其中,包含單一測(cè)評(píng)要素的試題難度居中,而包含多個(gè)測(cè)評(píng)要素的交叉試題則難度陡增,使得四川省公務(wù)員面試的整體難度"中等偏難".

  在試題的專業(yè)性上,由于四川省公務(wù)員面試采用統(tǒng)一時(shí)間和統(tǒng)一命題的操作方式,因此,對(duì)報(bào)考不同職位的考生來(lái)說(shuō),只要是在同一時(shí)間進(jìn)行面試,面對(duì)的考題將完全一致,這就大大減弱化了考生的專業(yè)化差異,提高了面試測(cè)查的公平性。

  當(dāng)然,各位考生如果能加強(qiáng)自身政治、法律、管理、經(jīng)濟(jì)方面的修養(yǎng),時(shí)刻關(guān)注國(guó)計(jì)民生,仍將很好的助力面試通關(guān)。

  以上是華圖面試專家對(duì)四川公務(wù)員面試規(guī)律的梳理和總結(jié),希望能夠幫助廣大考生明確備考方向,結(jié)合自身情況有針對(duì)性的對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備,進(jìn)而在面試考場(chǎng)上脫穎而出、技?jí)喝盒邸ⅹ?dú)占鰲頭、一舉成"公"!
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