今年上半年，勞動保障部正式向社會發(fā)布第三批十個新職業(yè)，玩具設(shè)計師、企業(yè)文化師等新職業(yè)浮現(xiàn)職場。顧名思義，這些新職業(yè)的生命力均來自創(chuàng)意，而掌握這些技術(shù)的從業(yè)者要獲得發(fā)展則需要不斷創(chuàng)新。有關(guān)職業(yè)專家分析指出，越來越講求“創(chuàng)意”會是未來更多新興職業(yè)的最大特點。

　　“鐵人三項”運動員游戲架構(gòu)師

　　職場定義：將游戲“劇本”或者幾個模糊的“主意”通過豐富的創(chuàng)造力和嚴謹?shù)募夹g(shù)能力，使之變?yōu)橛行�、可遵循的一個框架的制造者。

　　職場解讀：據(jù)資料顯示，國內(nèi)達到專業(yè)游戲動畫工程師人才水平的不足萬人，而市場缺口最少有15萬人，作為游戲研發(fā)的高層設(shè)計師——架構(gòu)師就更是少之又少。游戲架構(gòu)師需要良好的藝術(shù)修養(yǎng)和過硬的技術(shù)，同時對社會以及科學的各個領(lǐng)域都要有所了解，這其中閱歷非常重要。游戲架構(gòu)師樊先生說，好的游戲人才就像體育運動中“鐵人三項”的運動員，每個環(huán)節(jié)都要保持優(yōu)秀，同時還必須有自己的特殊強項。

　　職場薪情：月薪一般在兩三萬元，也有達到十萬元的。

　　入職之道：目前全國先后有數(shù)十所院校開設(shè)了與游戲相關(guān)的教育和培訓，如北京電影學院、北京大學等，還有一些民辦院校。教育類型從工程碩士、本科、�？频蕉唐谂嘤枺�涵蓋多個層面。

　　帶著商業(yè)頭腦實踐藝術(shù)陳列設(shè)計師

　　職場定義：在陳列師眼里，每件商品都是有生命的，也都擁有各自的表情，他們的工作是要使商品陳列的形態(tài)吸引更多顧客的眼球。

　　職場解讀：作為終端賣場的藝術(shù)家，陳列師首先必須是一個設(shè)計師，時常迸發(fā)出與眾不同的靈感，同時他又是營銷系統(tǒng)的工程師，了解市場，將所屬品牌所宣揚的理念與文化滲透到設(shè)計的思想之中。因此杰出的專業(yè)陳列設(shè)計師，要系統(tǒng)的接收色彩、燈光、空間、視覺及消費心理方面的培訓，要帶著商業(yè)頭腦去實踐藝術(shù)。

　　職場薪情：一個月三四千元到一兩萬元的薪水不等，經(jīng)驗很重要。

　　入職之道：國內(nèi)藝術(shù)院校本科教育尚未設(shè)置該專業(yè)方向，但很多院校有相應(yīng)課程設(shè)置，如清華大學美術(shù)學院工業(yè)設(shè)計系設(shè)有“展示設(shè)計”。同時，成人教育在擴大規(guī)模，而職業(yè)培訓機構(gòu)如“中赫時尚”等則開辦了持續(xù)的短期陳列技能培訓班。

　　賦予玩具以生命力玩具設(shè)計師

　　職場定義：從事玩具產(chǎn)品和玩具類兒童用具創(chuàng)意、設(shè)計、制作等工作的人員。

　　職場解讀：世界上75%以上的玩具都是“made in china”，然而當芭比娃娃不但擁有各種款式的時裝，還擁有各種玩具時，中國的大熊貓玩具始終憨態(tài)可掬、一成不變。中國玩具協(xié)會秘書長梁梅女士說：“作為一個不斷發(fā)展的古老產(chǎn)業(yè)，玩具業(yè)在西方發(fā)達國家，已經(jīng)與大眾心理、社會歷史文化相結(jié)合，以適應(yīng)不同年齡層次消費者日益增長的生理、心理和社會文化需求。正是適應(yīng)這種發(fā)展需要，我們的從業(yè)人員不僅要學習工業(yè)設(shè)計的基礎(chǔ)理論和知識，更要學習化工、材料、機械、聲學、電子、繪畫、心理學、藝術(shù)等專業(yè)知識。”

　　職場薪情：新畢業(yè)大學生月薪起薪點為1500元以上，隨著經(jīng)驗的豐富上漲很快。

　　入職之道：本科院校有天津科技大學等，�？�(高職)院校有湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院等。各院校對玩具設(shè)計專業(yè)分類不一樣，有的院校招生時納入藝術(shù)類，有的院校則把其納入普通類招生。

　　文化制勝管理企業(yè)文化師

　　職場定義：從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。

　　職場解讀：企業(yè)管理的文明跨越了經(jīng)驗管理(人治)、制度管理(法制)階段，已經(jīng)進入文化制勝時代。調(diào)查表明，世界500強企業(yè)之所以出類拔萃，關(guān)鍵之一就是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。上海企業(yè)文化促進會秘書長徐正初認為，企業(yè)文化以提升企業(yè)核心競爭力為目標，著力于員工素質(zhì)提升；遵循適應(yīng)性和相對優(yōu)化原則，優(yōu)秀的企業(yè)文化適用于本企業(yè)。在跨國公司或外商獨資等企業(yè)，往往由副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)專職或兼職擔當企業(yè)文化師，有些集團公司還會由總裁親自擔任。

　　職場薪情：人才緊缺，很多企業(yè)重金聘請咨詢公司的咨詢師充當企業(yè)文化師，給付年薪一般在10萬～50萬元之間。很多企業(yè)多通過獵頭招聘，很少通過招聘會等其他載體進行，因此該職業(yè)成為新崛起而又略顯低調(diào)的高薪一族。

　　入職之道：國家勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國企業(yè)文化促進會主辦了《注冊企業(yè)文化管理師》培訓項目，該資格認證已得到國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會的認可，持國內(nèi)證書者，可申請國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會的注冊企業(yè)文化經(jīng)理證書。

　　編輯：劉揚