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近七成女大學(xué)生求職遭性別歧視
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:22979次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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廣州某高校大四女生小玲最近到一家IT企業(yè)面試后,為遭遇到性別歧視而憤憤不平:該企業(yè)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人明確告訴她,“你的條件完全符合應(yīng)聘要求,但是單位領(lǐng)導(dǎo)要求只招男生!倍鴵(jù)了解,小玲成績(jī)優(yōu)秀,還曾經(jīng)花費(fèi)近萬(wàn)元參加Java高級(jí)軟件工程師培訓(xùn)班并獲得資格證,她班上不少成績(jī)不如她的男生早已找上滿意的工作,她卻在就業(yè)上不斷碰壁。

  一位在高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作多年的老師說(shuō),像小玲這樣在應(yīng)聘中遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數(shù)不少,種種明里暗里的限制性要求,成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門(mén)檻。

  現(xiàn)象 女大學(xué)生求職遭“隱形歧視”

  據(jù)悉,隨著普通高校的擴(kuò)招,女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升,至2005年全國(guó)女大學(xué)生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%。2006年高校畢業(yè)生激增至413萬(wàn),比2005年增長(zhǎng)75萬(wàn)人,女性比例更是居高不下。而2006年全國(guó)對(duì)畢業(yè)生需求約為166.5萬(wàn)人,比2005年實(shí)際就業(yè)減少22%。需求和供給的嚴(yán)重失調(diào),使女大學(xué)生就業(yè)壓力驟增。

  而在大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的同時(shí),女大學(xué)生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示,女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。此外在調(diào)查中,四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。其中,在歧視情況排名中,政府機(jī)關(guān)居于首位,其次是事業(yè)單位,第三是國(guó)有企業(yè)。

  記者近期在一些招聘會(huì)上看到,一些企業(yè)只招收男性,一看應(yīng)聘者是女的,連面談機(jī)會(huì)都不給。不少用人單位干脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的“性別歧視”外,還有許多用人單位則采取了陽(yáng)奉陰違的辦法,表面上一視同仁,不論男女,求職簡(jiǎn)歷來(lái)者不拒,但在面試通知時(shí)卻是有男無(wú)女。

  某高校一位應(yīng)屆畢業(yè)女生告訴記者,她曾經(jīng)到一家研究所面試,只被問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題,第一個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)她有沒(méi)有男朋友,第二個(gè)問(wèn)題是問(wèn)她有沒(méi)有和男朋友同居,第三個(gè)問(wèn)題是薪水要求多少。而據(jù)她透露,該班的很多女生在面試時(shí),總會(huì)遇到類似這種“特殊的”問(wèn)題,她們都覺(jué)得自己受到了性別歧視。這位女同學(xué)告訴記者,“到找工作了,才知道這個(gè)社會(huì)性別歧視真的很明顯。學(xué)校在系里的櫥窗會(huì)貼很多招聘啟事,上面明確寫(xiě)著:某某崗位(男)……如果人家歧視的是性別,你怎么改變也是沒(méi)有意義的,因?yàn)槟悴豢赡芨淖兡愕男詣e!

  廣州某人才市場(chǎng)一職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,類似這樣的“隱形歧視”對(duì)女生就業(yè)造成不良影響,很多女大學(xué)生無(wú)法了解自身未能順利就業(yè)的原因,女性求職者可謂“受了傷害卻不知是哪里打過(guò)來(lái)的冷拳”。

  用人單位 企業(yè)不愿承受“性別虧損”

  東莞一家保健酒公司的招聘欄上赫然寫(xiě)著“業(yè)務(wù)員,限男性”,該公司負(fù)責(zé)人李先生解釋:“這絕對(duì)不是歧視女性。我們要求業(yè)務(wù)員能常年在外地出差,要吃苦耐勞才干得下來(lái)。如果招一名女性,我們還得考慮她的安全問(wèn)題!

  對(duì)此,不少企業(yè)表達(dá)了同樣的看法:女生畢業(yè)走上工作崗位后,將面臨懷孕、生育等一系列問(wèn)題,難免會(huì)給單位用工造成不便,除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外,公司還得另外聘請(qǐng)一名工作人員,當(dāng)其產(chǎn)假期滿回到崗位上后,公司則必須解決新聘員工的崗位問(wèn)題。“聘用男性員工,不僅少了很多麻煩,還可節(jié)約成本,避免‘性別虧損'”。

  據(jù)了解,女員工有生育問(wèn)題,不能單獨(dú)出差,不能跟老板一起出去喝酒等等,這些都可能導(dǎo)致招聘中的重男輕女。對(duì)這些問(wèn)題,有人力資源專家認(rèn)為,就業(yè)中的性別歧視,不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性,還可能助長(zhǎng)部分女學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。

  而對(duì)于用人單位為什么喜歡“拷問(wèn)”女大學(xué)生隱私?廣州一家外企的人事負(fù)責(zé)人說(shuō),其實(shí)是想試探對(duì)方能否安心工作,“如果求職時(shí)有男友且又在外地,那女生說(shuō)不定干不久也會(huì)走人!彼f(shuō),這些事情當(dāng)然應(yīng)該了解清楚,不然,企業(yè)好不容易招了人,員工對(duì)業(yè)務(wù)剛上手不久就走,迫使企業(yè)再重新招人,這必然是一種浪費(fèi)。

  女大學(xué)生 憤怒和無(wú)奈之后只有沉默

  據(jù)記者調(diào)查,女大學(xué)生對(duì)性別歧視問(wèn)題的態(tài)度基本是憤怒、無(wú)奈和沉默。沉默成為她們無(wú)奈之下最有效率的“理性選擇”。對(duì)于“遇到性別歧視會(huì)如何應(yīng)對(duì)”這個(gè)問(wèn)題,有同學(xué)向記者表示,“我們也沒(méi)辦法啊!找工作就已經(jīng)很焦頭爛額了,誰(shuí)還要去想被歧視的問(wèn)題啊,這個(gè)工作應(yīng)聘不成,我趕緊去找下一個(gè),誰(shuí)還要和他們?nèi)?zhēng)辯這些東西”。也有同學(xué)認(rèn)為:“就算申訴成功了,進(jìn)了公司不也很尷尬嘛。人家不想要你,你非要進(jìn)去,進(jìn)去之后也不好混呀!

  法律專家 遭性別歧視起訴難

  據(jù)悉,最新的《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定,用人單位沒(méi)有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。但記者發(fā)現(xiàn),女性求職者遭遇了性別歧視,欲起 訴用人單位,維護(hù)自己權(quán)益,卻困難重重。

  有關(guān)法律專家認(rèn)為,即使女性求職者最終選擇了起 訴,但最大難題卻擺在她們面前:“歧視”證據(jù)如何保全;缺乏證據(jù),用人單位往往會(huì)找出各種各樣的借口,掩蓋其歧視本質(zhì)。

  人力資源專家 積極應(yīng)對(duì)比抱怨更有用

  解決職場(chǎng)性別岐視問(wèn)題,不但要靠用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念,法律和社會(huì)保障制度的完善,還需要職業(yè)女性自身正確應(yīng)對(duì)。

  有人力資源專家認(rèn)為,對(duì)于性別歧視,女性應(yīng)該結(jié)合社會(huì)觀念和背景,結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)客觀地認(rèn)識(shí)和對(duì)待,減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認(rèn)識(shí)。假如女性對(duì)性別歧視的背景和原因看得比較透徹,能夠認(rèn)可差異,并且內(nèi)化為自己的一種思考,積極地去應(yīng)對(duì),應(yīng)該要比一味地抱怨更有用。

  專家指出,女性求職也有不少自身的優(yōu)勢(shì),例如細(xì)致、關(guān)懷別人、性情溫和以及容易溝通等等。女大學(xué)生求職前應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài),分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。就算某些用人單位存在性別歧視,女大學(xué)生也要將其轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力,積極向用人單位展示自己的長(zhǎng)處,扭轉(zhuǎn)用人單位的觀念。

  學(xué)生心聲

  廣東某綜合大學(xué)計(jì)算機(jī)系大四學(xué)生小簡(jiǎn):“女生什么地方比男生差了?”

  大四女生小簡(jiǎn)告訴記者,其實(shí)我們以為早已不存在的性別歧視無(wú)處不在,很多單位在招聘的時(shí)候,白紙黑字的寫(xiě)著限男生。就算是沒(méi)有說(shuō)明的單位,大多數(shù)也是只招男生的。她說(shuō):“不管你的學(xué)習(xí)成績(jī)有多么的強(qiáng)都沒(méi)有用,就因?yàn)槟闵頌榕憔鸵腿艘坏取K募?jí)六級(jí)過(guò)了,一大疊的證書(shū)獎(jiǎng)狀算什么?人家看都不看你一眼,只是因?yàn)槟闶桥。送上去的?jiǎn)歷人家看都不看一眼,冷冷的丟過(guò)來(lái)一句話:我們不招女生。一句話讓人心全涼了!

  她說(shuō):“女生有錯(cuò)嗎?什么地方比男生差了?遇到很多招聘人員都說(shuō),女生很麻煩,沒(méi)有男生好使,而且女生吃不了苦,出差又麻煩。反正隨便說(shuō)說(shuō)就可以找出你很多的缺點(diǎn),但事實(shí)是這樣的嗎?我不覺(jué)得,女生為什么就吃不了苦呢,現(xiàn)在的女生自立自強(qiáng),不知道有多么的優(yōu)秀,但是社會(huì)如此,我們真的沒(méi)有辦法,只好忍氣吞聲!

  名詞解釋: 就業(yè)性別歧視

  在1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中,“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠,“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”,但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠,不應(yīng)視為歧視”。

  由以上兩個(gè)概念的交叉包容部分可以看出:所謂大學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)中的性別歧視就是指,用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中,除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學(xué)生的工種或崗位外,以性別為由拒絕錄用女生或提高對(duì)女生的錄用標(biāo)準(zhǔn),而導(dǎo)致女生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。

  編輯:bibi 梁棟

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