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勞資矛盾的艱難平衡
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日前,關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的《勞動(dòng)合同法(草案)》已進(jìn)入二審。這也是這部法律草案向全社會(huì)公開征求意見并修改完善后的首次“亮相”。

  從修訂之初,《勞動(dòng)合同法》就備受爭議。當(dāng)天平向資方略微傾斜,關(guān)于“血汗工廠”的言論就會(huì)更加激憤;當(dāng)天平向勞動(dòng)者傾斜,”可能增加企業(yè)用工成本、外資威脅撤資“的輿論又會(huì)占上風(fēng)。這次,法律的修訂者們找到平衡點(diǎn)了嗎?

  疑問一:企業(yè)用工成本會(huì)不會(huì)提高

  主持人:《勞動(dòng)合同法(草案)》在訂立書面合同、試用期、勞動(dòng)合同短期化等方面都作出相應(yīng)調(diào)整,被評價(jià)為更關(guān)注普通勞動(dòng)者的利益了。有企業(yè)人士認(rèn)為,新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)后可能會(huì)對企業(yè)造成沖擊,對此有何看法?

  董保華:企業(yè)的擔(dān)心是可以理解的,《勞動(dòng)合同法(草案)》一審稿沒有注意到勞動(dòng)者的分層問題,保護(hù)重心偏向上層勞動(dòng)者,導(dǎo)致企業(yè)成本過高,難以承受。但現(xiàn)在二審稿的保護(hù)重心下移,修改了一部分不切實(shí)際的規(guī)定,相比一審稿在一定程度減少了對企業(yè)的沖擊。這些調(diào)整都是立法部門根據(jù)各方面意見所做的調(diào)整,雖然還沒有調(diào)整到位,但已經(jīng)體現(xiàn)了這種趨勢,希望能在接下來的修改中予以完善?傮w上看,草案的保護(hù)重心在向下層勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移。草案的調(diào)整在一定程度上體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的分層保護(hù),當(dāng)然這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

  王全興:《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)條件成本的影響力不應(yīng)當(dāng)高估。用工成本在一定意義上也是一種人力資本投入,這是可以帶來收益的。其實(shí),勞動(dòng)者與用人單位在利益上不僅存在矛盾而且相互依存。從微觀層面看,由于勞動(dòng)者是勞動(dòng)力資源的載體,保護(hù)勞動(dòng)者實(shí)際上是保護(hù)勞動(dòng)力資源,保護(hù)投資者和企業(yè)的利潤源泉。從宏觀層面看,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正陷入“內(nèi)需不足→依賴出口→低價(jià)競銷→利潤低下→勞動(dòng)收入增長緩慢→內(nèi)需不足”的惡性循環(huán),而打破這一惡性循環(huán)的關(guān)節(jié)點(diǎn),在于加大保護(hù)勞動(dòng)者的力度,提高勞動(dòng)者的收入。中國在過去20年的發(fā)展中一直實(shí)行低工資高增長的模式,據(jù)介紹,工資占GDP的比例由1989年的16%下降到現(xiàn)在的12%(按照最近公布的經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)所調(diào)整的GDP統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),這種比例會(huì)更低,或許只有10%左右)。這已嚴(yán)重抑制了國內(nèi)需求的有效增長,損害了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

  疑問二:保護(hù)重心向下還是向上傾斜

  主持人:許多人向全國人大常委會(huì)反映“勞動(dòng)合同短期化”的現(xiàn)象,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益:勞動(dòng)合同一年一簽,甚至一年四簽,“勞動(dòng)者擔(dān)心隨時(shí)面臨失業(yè)危險(xiǎn)”。他們建議立法防止勞動(dòng)合同短期化,以保護(hù)勞動(dòng)者的長期利益。但也有人提出:《勞動(dòng)合同法》不應(yīng)對企業(yè)的用人自主權(quán)過多限制。對此有何分析?

  黎建飛:法律在本質(zhì)上是以社會(huì)的力量幫助弱勢群體,法律在社會(huì)中關(guān)注的是市場經(jīng)濟(jì)中的不幸者,而不是那些幸運(yùn)者。從立法上對勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)實(shí)行“差別待遇”,正是《勞動(dòng)合同法》的要義,也是《勞動(dòng)合同法》作為獨(dú)立的部門法存在的理由。

  李輝:我們的法律應(yīng)該對不同類型的企業(yè)進(jìn)行分類,以設(shè)立不同類型的用工制度。例如羽絨服制造企業(yè)等季節(jié)性很強(qiáng)、對員工技術(shù)水平要求不高的行業(yè),如果從法律上壓縮試用期,無疑會(huì)加重這些企業(yè)的成本,只能遭到企業(yè)的抵觸,使他們想方設(shè)法規(guī)避法律。相反,在一些技術(shù)性比較強(qiáng)的企業(yè),企業(yè)希望能夠延長與員工的合同期。這樣企業(yè)可以對員工進(jìn)行有計(jì)劃有規(guī)模的系統(tǒng)培訓(xùn),通過時(shí)間和實(shí)踐的積淀使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,同時(shí)也提升了員工自身的職業(yè)技能,是一個(gè)雙贏的過程。任何法律法規(guī)的設(shè)立都是一柄雙刃劍,我認(rèn)為,國家在制定相關(guān)的法律時(shí),不僅僅要從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度考慮,還要從勞資關(guān)系的穩(wěn)定以及由此給國家未來工業(yè)布局可能造成的影響上來考慮。畢竟在重點(diǎn)行業(yè)更多的涌現(xiàn)技術(shù)水平高、職業(yè)素養(yǎng)良好的勞動(dòng)者將十分有利于我國在國際中的競爭。

  疑問三:養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶何時(shí)能全國流動(dòng)

  主持人:“國家采取措施,逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)!边@是提交全國人大常委會(huì)二審的《勞動(dòng)合同法(草案)》作出的規(guī)定。這是否意味著打破養(yǎng)老保險(xiǎn)地方統(tǒng)籌?打破養(yǎng)老保險(xiǎn)地方統(tǒng)籌中可能會(huì)遇到什么障礙?

  李輝:“養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全國流動(dòng)”,在操作上還是有一定難度的。
  我們國家有一個(gè)特點(diǎn),就是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常不平衡。這就造成了一個(gè)現(xiàn)象,每個(gè)地區(qū)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。比如上海等發(fā)達(dá)地區(qū),由于工資水平平均較高,則每個(gè)勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金也高,退休后所享受的養(yǎng)老金水平自然也比較高,而且,養(yǎng)老基金的發(fā)放還受到地方財(cái)政的影響,不同地區(qū)有不同地區(qū)的法規(guī),也就是俗說的“土政策”。因此,我認(rèn)為,“養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全國流動(dòng)”需要很多配套的政策才能順利地實(shí)施。

  董保華:《勞動(dòng)合同法(草案)》的規(guī)定是一個(gè)進(jìn)步,但只可以說是“萬里長征的第一步”。按照現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì),養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶也是可以在各個(gè)地區(qū)流動(dòng)的,草案的規(guī)定只是在法律層面予以了確認(rèn),F(xiàn)在有些人認(rèn)為這意味著實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌,但從目前的草案條文看不出這一點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行全國統(tǒng)籌是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到勞動(dòng)力輸出和輸入地區(qū)的利益平衡,F(xiàn)有草案暫不涉及這一問題。

  都陽:《勞動(dòng)合同法》所強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)力市場上交易關(guān)系發(fā)生的一個(gè)環(huán)節(jié),它對于促進(jìn)養(yǎng)老保障體制覆蓋更廣泛的人群有著積極的推動(dòng)作用。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者流動(dòng),將會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng),有利于形成全國統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場。這也是大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采取的做法。從長遠(yuǎn)來看,也方便了企業(yè)在更大范圍內(nèi)選擇和使用人力資源,消除地區(qū)之間的發(fā)展差距。可見,這樣的改革措施符合國家利益、企業(yè)利益和個(gè)人利益。

  如果說,在上述三方的利益都能改善,而改革仍然遇到障礙的話,那么協(xié)調(diào)地區(qū)之間的利益可能就是改革的關(guān)鍵所在。

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