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職場(chǎng)新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”你懂嗎？

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：34145次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過(guò)那樣的情形，每天都會(huì)打了簡(jiǎn)歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會(huì)，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運(yùn)兒踏入了職場(chǎng)的門檻，自然還會(huì)有一些人需要重新努力，進(jìn)行下一輪的拼搏。 　　筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)到公司的隊(duì)伍當(dāng)中，他們的表現(xiàn)自然褒貶不一，這里暫不做評(píng)價(jià)。只是從他們身上折射出的一些問(wèn)題，我覺(jué)得有必要用一個(gè)過(guò)來(lái)人的眼光告誡初入職場(chǎng)的新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”，要學(xué)習(xí)的很多，切莫掉以輕心、一葉障目不見(jiàn)！ 　　“敬業(yè)”：成為一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)生存的根本！ 　　我們時(shí)常會(huì)用“兢兢業(yè)業(yè)”來(lái)評(píng)價(jià)優(yōu)秀員工，這是一種認(rèn)可。要在職場(chǎng)生存下去，必備的條件之一就是要有敬業(yè)的精神。 　　而在現(xiàn)代企業(yè)人才體系中，常常會(huì)將企業(yè)員工分為四類人： 　　1、高能力、高素質(zhì)者 　　2、高能力、低素質(zhì)者 　　3、能力一般、敬業(yè)者 　　4、能力一般、不敬業(yè)者 　　從這四類人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質(zhì)。對(duì)于 　　第一類人，屬職場(chǎng)中的精英，鳳毛麟角，一將難求，非常稀缺。而企業(yè)往往很明白，企業(yè)發(fā)展的根本不可能集中在幾個(gè)精英級(jí)的員工身上，更多的是那些普通員工的通力合作，企業(yè)才會(huì)有更好的發(fā)展。 　　而在后面三種人中，能力高而素質(zhì)低的人，是企業(yè)的毒瘤，會(huì)害了企業(yè)的，所以企業(yè)會(huì)敬而遠(yuǎn)之，唯恐避讓不及。后兩類人，鑒于能力一般，所以是否敬業(yè)就成為了企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。 　　綜合來(lái)看，企業(yè)對(duì)于員工的要求也就變得相當(dāng)簡(jiǎn)單：敬業(yè)。是否敬業(yè)，直接決定了你能否在職場(chǎng)生存下去。 　　那么怎樣做才算是敬業(yè)？其實(shí)很簡(jiǎn)單。記得一家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)說(shuō)過(guò)一句話“職場(chǎng)不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業(yè)而忠實(shí)的員工。你只要可以‘不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)’，那么恭喜你，你完全具備了成為我們企業(yè)優(yōu)秀員工的資格！”這席話，對(duì)于出入職場(chǎng)的新人來(lái)講，一定有很多的啟發(fā)。你可以勝任你的職位，完全可以成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，只要你夠敬業(yè)，向企業(yè)展示出你的敬業(yè)精神。當(dāng)然，這種表現(xiàn)不是一天兩天可以所為的，而是堅(jiān)持不懈的一貫作風(fēng)！ 　　“職業(yè)”：綜合能力的體現(xiàn)，個(gè)人騰飛的關(guān)鍵！ 　　在和一些職場(chǎng)新人的交流當(dāng)中，讓我感受最多的就是他們充滿就是他們的熱情、激情和抱負(fù)。這些很好的方面，正是企業(yè)希望看到的東西。俗話說(shuō)的好“不想當(dāng)元帥的士兵，不是好的士兵！”同樣，沒(méi)有理想和職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人士，也不會(huì)有很大的前景。 　　在職場(chǎng)中，最近幾年很流行的就是冠之以“職業(yè)經(jīng)理人”、“職業(yè)策劃師”等說(shuō)法，其實(shí)就是在明確告訴我們一個(gè)信號(hào)：經(jīng)理不是人人都可以當(dāng)?shù)模�特別是薪水高、身份高、能力高的職業(yè)經(jīng)理人。 　　我們的職場(chǎng)新人，在完成了在校學(xué)生到職場(chǎng)人士的轉(zhuǎn)變后，可以敬業(yè)的工作，在企業(yè)中占據(jù)一席之地后，就要考慮的是如如何發(fā)展的問(wèn)題了。要成為“職業(yè)人”，單單依靠那點(diǎn)敬業(yè)精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還需要從各個(gè)方面提升自己，達(dá)到“良好的表達(dá)能力+良好的溝通能力+良好的眼界+扎實(shí)的理論修養(yǎng)和實(shí)際操作能力”。這就必然要求我們的職場(chǎng)新人要做到： 　　1、全方位的學(xué)習(xí) 　　不僅要掌握行業(yè)內(nèi)容的知識(shí)和技能，還要了解相關(guān)行業(yè)的知識(shí)和技能。同時(shí)，要通過(guò)各種有效的學(xué)習(xí)途徑（網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、培訓(xùn)等）提升自己在營(yíng)銷、管理、財(cái)務(wù)等方面的綜合實(shí)力。因?yàn)楝F(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)，是綜合實(shí)力之間的較量，企業(yè)的綜合實(shí)力直接和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人修養(yǎng)息息相關(guān)的。職場(chǎng)新人永遠(yuǎn)要記住的一句話“專業(yè)型人才只會(huì)是企業(yè)的棟梁，而不可能成為企業(yè)的靈魂。唯有一專多能的人才，才有可能帶領(lǐng)企業(yè)不斷前進(jìn)�！� 　　2、全面系統(tǒng)的看問(wèn)題 　　看問(wèn)題要全面，切忌以偏概全。道理人人都懂，可是真正做到的卻不是那么 　　多。能真正做到全面系統(tǒng)看問(wèn)題的人，也往往是職場(chǎng)的精英型人才。作為一種職業(yè)習(xí)慣，初入職場(chǎng)的新人從一開(kāi)始就要牢牢樹(shù)立這種工作習(xí)慣。面對(duì)任何問(wèn)題，都要仔細(xì)研究問(wèn)題的根本和問(wèn)題相關(guān)聯(lián)的因素。 　　3、能用自己的想法去指揮行動(dòng) 　　通過(guò)學(xué)習(xí)掌握了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)踐有了更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這樣具備 　　了成為一個(gè)“職業(yè)人”的一半。而重要的另一半則是，如何有效的表達(dá)出來(lái)你的想法，如何讓人可以信服？ 　　要表達(dá)自己的思想，不僅要會(huì)說(shuō)，還要會(huì)寫(xiě)。說(shuō)，可以體現(xiàn)一個(gè)人的溝通交際能力；而寫(xiě)，則可以很好的體現(xiàn)一個(gè)人的邏輯思維能力。我們有了屬于自己的想法（當(dāng)然前提是建立在我們對(duì)相關(guān)問(wèn)題的全面把握和仔細(xì)分析基礎(chǔ)上的），就要通過(guò)自己的說(shuō)和寫(xiě)來(lái)想對(duì)方表達(dá)出來(lái)，從而得到對(duì)方的支持，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。 　　作為一個(gè)人長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的職業(yè)生涯，有些人認(rèn)識(shí)的很清楚，通過(guò)合理規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)，定位明確，全力打造本身的“職業(yè)”素養(yǎng)，從而成大器；而更多的人則是一輩子在盡心、敬業(yè)中度過(guò)，雖然衣食無(wú)憂，但終無(wú)輝煌。對(duì)于初入職場(chǎng)的信男善女們，從“敬業(yè)”到“職業(yè)”蘊(yùn)含的道理，你真的懂了嗎？

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