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簡(jiǎn)歷“注水”是否可行?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:36767次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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某君欲找一份工作,精心設(shè)計(jì)一份20頁(yè)的求職材料。封面是一些美麗的插圖,翻過(guò)去,,則是“致用人單位領(lǐng)導(dǎo)的一封信”,堆砌一番身體安康之類的寒暄話;然后是自薦信,無(wú)非是吹噓能力非凡、才華出眾,再往下是個(gè)人簡(jiǎn)歷,羅列所學(xué)專業(yè)、在校擔(dān)任職務(wù)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),附上英文簡(jiǎn)歷;緊接著是在大學(xué)期間的成績(jī)單,門(mén)門(mén)優(yōu)良;再下來(lái)是英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)證書(shū)的復(fù)印件;還有所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū),學(xué)歷復(fù)印件等等。讀完這封簡(jiǎn)歷,不由覺(jué)得此君乃真人才也。
近年來(lái)招聘人才的公司反映簡(jiǎn)歷制作越來(lái)越精美,而且所顯示的內(nèi)容千篇一律。放眼望去,人才遍地可尋,可是真正面試一番,卻發(fā)現(xiàn)人才難尋。原因何在?——簡(jiǎn)歷“注水”太過(guò)。
那么到底“水”在何處?A剛從學(xué)校畢業(yè),社會(huì)經(jīng)驗(yàn)根本談不上,在校表現(xiàn)就顯得極為重要,可是A當(dāng)年忙于談戀愛(ài)和打工掙錢(qián),成績(jī)自然一落千丈。A便略施小計(jì),制作一份“真實(shí)”的全優(yōu)成績(jī)單讓學(xué)校蓋章,老師也睜一只閉一只眼,于是這份成績(jī)單便無(wú)懈可擊的真實(shí)。
B應(yīng)聘某家報(bào)社,為抬高身價(jià),腦筋一轉(zhuǎn),把自己打印好的幾篇東西與某些報(bào)刊頭粘在一起復(fù)印,就這樣有了“發(fā)表”過(guò)10多篇作品的成績(jī)。害怕被人察覺(jué),B專門(mén)尋找一些外地省市的報(bào)刊,用人單位當(dāng)然不會(huì)深究了。
C深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷,但他利用與原單位領(lǐng)導(dǎo)的“鐵”關(guān)系,把他的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”。于是,他跑過(guò)營(yíng)銷、搞過(guò)調(diào)查、更新過(guò)技術(shù)、當(dāng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理……,好一個(gè)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。 人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,求職者想盡辦法“包裝”自己,本無(wú)可厚非,但不惜造假,則后患無(wú)窮。
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理,去年曾招過(guò)一名號(hào)稱英語(yǔ)流利的男士D。因?yàn)槊嬖囌弑姸,只交談了幾句,?jiàn)他又有英語(yǔ)六級(jí)證書(shū),就錄用了。上班的第三周,公司聘請(qǐng)外國(guó)專家為客戶進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹,臨時(shí)調(diào)他去當(dāng)翻譯。幾天之后,專家和客戶一起投訴他是個(gè)“冒牌假貨”,原來(lái)他的六級(jí)證書(shū)是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢(qián),還嚴(yán)重?fù)p害了公司的信譽(yù)。 求職材料的造假,其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。一旦弄巧成拙,只會(huì)害人害己,尤其是外企,通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好,如果不能通過(guò)考試,也只是枉費(fèi)心機(jī)。
雖然作假者費(fèi)了不少腦筋炮制材料,但我們?nèi)匀宦?tīng)到他們抱怨反饋太少。固然不排除市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的因素,但還有個(gè)原因是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不夠精簡(jiǎn)。那么該怎樣寫(xiě)才能“投用人單位所好呢?”
婷婷是學(xué)人力資源管理的,她也走過(guò)一段求職歷程。每每她向用人單位交上個(gè)人材料之后,就能很快收到用人單位積極的反應(yīng),如今她已經(jīng)找到理想的工作。她的簡(jiǎn)歷其實(shí)簡(jiǎn)單得只有一頁(yè)半紙,上面列著所學(xué)專業(yè)、社會(huì)工作經(jīng)歷、求職意向等幾項(xiàng)內(nèi)容。她解釋說(shuō):“這三項(xiàng)才是用人單位最關(guān)心的問(wèn)題!碑(dāng)與用人單位初次接觸時(shí),她就遞上這兩張紙。如果對(duì)方有意,再針對(duì)性地送上其他材料。所謂針對(duì)性,要看應(yīng)聘的單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和面試人情況而定。要是去國(guó)營(yíng)企業(yè)求職,最好把各種證書(shū)帶上,因?yàn)閭鹘y(tǒng)的管理模式使得這類單位正規(guī)得近于“僵”化,他們非?粗剡@些證明;外企則注重人的根本素質(zhì)、進(jìn)取意識(shí)、合作精神等,那些證書(shū)作用就不大了,明智之舉是事先多花些時(shí)間準(zhǔn)備回答面試官可能提出的問(wèn)題。如果要是謀一份“文案”方面的工作,那么送上已發(fā)表過(guò)的作品是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模侨绻麑?duì)方想招銷售,則搬來(lái)“鉛字”顯然是畫(huà)蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士,那么不妨把自己在人才測(cè)評(píng)部門(mén)測(cè)定的智商及情商測(cè)評(píng)報(bào)告奉上,讓其對(duì)你有更充分的了解;但是此招切不可用在如“馬列主義”老太太式面試官身上。
也許她的的觀點(diǎn)并不具有權(quán)威性,但她的“對(duì)癥下藥”的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時(shí)代,與其挖空心思地堆砌材料,不如用最短的篇幅,表達(dá)出自己最有特點(diǎn)的長(zhǎng)處。因?yàn)椤袄咸墓_布”即使再新也是不漂亮的。


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