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培訓違約金辭舊迎新

2009年2月5日，已點擊：22833次來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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專家解惑

　　“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com。我們將選取典型案例，邀請專家為您答疑解惑。

　　培訓違約金辭舊迎新

　　讀者來信

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

　　您好！我是北京某科技公司的一名研發(fā)人員，去年1月單位出資讓我參加了半年的某程序應用培訓，并與我簽訂了培訓協(xié)議，其中約定的違約金高出了培訓費用1倍多，與《勞動合同法》規(guī)定的“違約金不能超過專項培訓費用”不符�，F(xiàn)在《勞動合同法》施行了，請問這個協(xié)議現(xiàn)在是否繼續(xù)生效？如果我現(xiàn)在向用人單位提出辭職，解除勞動關系，我需要支付的違約金數(shù)額是否能夠按照新法規(guī)定，只按照最多不高于實際培訓費用的額度支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用？（董萍）

　　專家解惑

　　董萍，你好！閱讀你的來信后，我們認為，你應當向用人單位提出重新修訂培訓協(xié)議有關違約金金額的約定，如現(xiàn)在向用人單位提出辭職，解除勞動關系，應按照最多不高于實際培訓費用的額度支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。原因如下：

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。由于你與用人單位在2007年雙方協(xié)商一致的情況下約定了超過培訓費用100%的違約金，與《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定不一致，因此，用人單位與你應當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定修訂培訓協(xié)議中關于違約金支付的約定。新法施行后，你向用人單位提出解除勞動關系，所支付的違約金應當按照《勞動合同法》規(guī)定的支付辦法執(zhí)行。

　　同時《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。由于你與用人單位在2007年參加專項培訓前簽訂了培訓協(xié)議，并經(jīng)雙方協(xié)商確定了專項培訓費用的違約金額，該培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等的法律效力，但其中關于違約金的條款是無效的。

　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。

　　編輯：Megan

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