當(dāng)前位置：信息>> 辭職就得賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎？

辭職就得賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎？

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：22855次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情介紹 　　2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對(duì)該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維護(hù)、安全生產(chǎn)教育、勞動(dòng)衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓(xùn)結(jié)束，車間開始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動(dòng)合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用未果，拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，且沒有簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，拒絕賠付，并申請(qǐng)了仲裁。 　　仲裁結(jié)果 　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，該汽配生產(chǎn)公司與徐某未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，而且公司所提供的培訓(xùn)也不屬于法定的專項(xiàng)培訓(xùn)，因此支持徐某的仲裁請(qǐng)求，裁定該汽配公司依法為徐某辦理離職手續(xù)。 　　專家點(diǎn)評(píng) 　　焦點(diǎn)一：什么是專項(xiàng)培訓(xùn)？ 　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，筆者認(rèn)為，這里所提到的培訓(xùn)是有嚴(yán)格條件的。 　　1.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里所指的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，究竟有多大，勞動(dòng)合同法并沒規(guī)定具體數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。 　　2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。例如用人單位從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，用人單位派勞動(dòng)者到國外去培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束回用人單位工作，此種培訓(xùn)就是專項(xiàng)培訓(xùn)。 　　3.培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，都必須是用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的費(fèi)用派勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)�業(yè)培訓(xùn)。 　　專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用也可解釋為用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育、出國培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等專項(xiàng)費(fèi)用。其中專項(xiàng)費(fèi)用就是在專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議中約定的，由培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用，可以包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)所支付工資等。 　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，一般是通過協(xié)議的方式對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任進(jìn)行明確約定與說明。 　　本案中，汽配生產(chǎn)公司因新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)新型機(jī)器，更新生產(chǎn)線，安排徐某在內(nèi)的生產(chǎn)工人進(jìn)行半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)使用機(jī)器以保障新型生產(chǎn)線的正常運(yùn)作等，這種培訓(xùn)只能屬于用人單位的常規(guī)生產(chǎn)培訓(xùn)，不屬于法定的專項(xiàng)培訓(xùn)。 　　焦點(diǎn)二：提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，用人單位就可以要求欲辭職員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用嗎？ 　　 《勞動(dòng)合同法》?第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用�！币虼�，用人單位不能單純地認(rèn)為只要為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，就可以向勞動(dòng)者要回雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 　　筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者向用人單位支付雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，首先應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合三個(gè)法定條件：1、勞動(dòng)者與用人單位在培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議；2、培訓(xùn)協(xié)議中，依法明確約定了服務(wù)期和違約責(zé)任；3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。其次，應(yīng)符合下列情況之一：1、勞動(dòng)者在培訓(xùn)期內(nèi)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；2、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期約定，在培訓(xùn)結(jié)束后，不進(jìn)入或中斷履行服務(wù)期，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)，因嚴(yán)重違紀(jì)或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 　　因此，用人單位以已與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議為由，在勞動(dòng)者無過失的情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系，仍要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的做法是得不到法律支持的。此外，如勞動(dòng)者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議，用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議追償勞動(dòng)者的違約責(zé)任，勞動(dòng)者拒絕依法向用人單位支付違約金（培訓(xùn)費(fèi)用），用人單位可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但應(yīng)當(dāng)注意的是，只有勞動(dòng)者不按培訓(xùn)協(xié)議約定，在專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才能依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；如服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就無法要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，只能要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　本案中，徐某與該汽配生產(chǎn)公司并未簽訂任何專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，也未約定相應(yīng)的服務(wù)期和違約金，因此，該汽配生產(chǎn)公司無權(quán)要求徐某承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。 　　轉(zhuǎn)載文章，請(qǐng)注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。 　　編輯：Megan

◆ 本類相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動(dòng)合同法解析：炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日

· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會(huì)主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動(dòng)法 2007年9月4日

· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見 2007年9月4日

· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日