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事實(shí)勞動關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重 |
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| 事實(shí)勞動關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重 |
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| 2009年2月5日，已點(diǎn)擊：22892次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
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勞動合同是勞動者與用人單位勞動雇傭關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，但是實(shí)踐中并非所有的雇傭關(guān)系都簽訂了勞動合同，由此便形成了事實(shí)勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成了勞動關(guān)系。
對于事實(shí)勞動關(guān)系，《勞動合同法》作了重要規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，自2008年2月1日起，對于依然存在的事實(shí)勞動關(guān)系，將開始受到法律更加嚴(yán)厲的制裁。
在事實(shí)勞動關(guān)系“終結(jié)號”首航之際，企業(yè)該如何應(yīng)對呢？本期邀請了勞動法專家閻付克律師就事實(shí)勞動關(guān)系的一些問題的解決及預(yù)防提供專業(yè)意見和應(yīng)對策略。
專家簡介
閻付克 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、副主任、高級律師，勞動法苑laodongfa.com北京事業(yè)部主任，北京市勞動和社會保障法學(xué)會特邀理事，上海市法學(xué)會勞動法研究會委員，上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，國企改制上海律師服務(wù)團(tuán)成員，《勞動報(bào)》、《勞動法苑》、《人力資源·HR經(jīng)理人》特約撰稿人，中華英才網(wǎng)等人才中介機(jī)構(gòu)特約講師、勞動法律實(shí)務(wù)咨詢專家。1988年開始從事專職律師執(zhí)業(yè)至今，曾經(jīng)擔(dān)任民商事兼職仲裁員、勞動爭議兼職仲裁員。擅長于疑難勞動爭議案件的處理，在勞動法律服務(wù)領(lǐng)域享有聲譽(yù)。 本欄目由全國知名勞動法專業(yè)服務(wù)提供商勞動法苑laodongfa.com提供智慧援助。
01. 事實(shí)勞動關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重
案情介紹
小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動合同，但是一直保持勞動關(guān)系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒有勞動合同，可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。雙方對此無法達(dá)成一致意見。但后來宏成公司轉(zhuǎn)變想法，愿意與小王續(xù)訂一年的勞動合同，但以小王平時(shí)工作不努力為由，將其崗位調(diào)整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小王不服，于2007年11月13日提起勞動爭議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動合同，崗位和薪水維持原水平不變。
仲裁結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：小王的申訴請求事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿、充分，且符合法律規(guī)定，裁決支持小王的申訴請求。
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焦點(diǎn)一：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時(shí)終止？
本案是一個(gè)典型的在勞動合同期滿以后，因沒有及時(shí)續(xù)簽而形成事實(shí)勞動關(guān)系的案例。對于事實(shí)勞動關(guān)系的終止，《勞動法》并沒有明確的規(guī)定，此類案件只能根據(jù)地方立法的規(guī)定處理。在北京地區(qū)，企業(yè)對于這類事實(shí)勞動關(guān)系不具有絕對終止的權(quán)利�！侗本┦袆趧雍贤�(guī)定》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于１年�！痹诒景钢校瓿晒菊J(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒有續(xù)訂勞動合同，可以隨時(shí)終止雙方的勞動關(guān)系，顯然和法律相沖突。依據(jù)上述法律規(guī)定，宏成公司應(yīng)當(dāng)和小王簽訂至少為期一年的勞動合同。
焦點(diǎn)二：員工不能勝任工作，單位就可隨意解雇嗎？
根據(jù)單位的抗辯，本案還涉及到一個(gè)因員工不能勝任工作而解除勞動合同的問題。首先，單位對于員工不能勝任工作的抗辯沒有提供任何合法有效的證據(jù)，所以要依法承擔(dān)舉證不能的后果。即使是單位提供了員工不能勝任工作的證據(jù)，也不能隨便解雇員工，因?yàn)椤侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第三十一條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才可以提前30日通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤⒅Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工因不能勝任工作而被解雇的前提是必須對員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任，而不是任意解雇。
忠告和建議
對于事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動關(guān)系。其實(shí)不然，這樣做的主動權(quán)反而掌握在員工手中，員工既可以選擇簽訂不少于一年期的勞動合同，又可以選擇終止事實(shí)勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在北京地區(qū)，對于工齡長的員工，選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況比較多見。但是關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的終止，各地的規(guī)定不同，產(chǎn)生的后果也不一樣。在上海地區(qū)，企業(yè)只要履行了提前30天通知的義務(wù)，就可以終止該事實(shí)勞動關(guān)系，只需要支付事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)期間工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此案如果發(fā)生在今年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中當(dāng)然包括勞動合同期滿后沒有及時(shí)簽訂勞動合同，從而產(chǎn)生的事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)超過一個(gè)月或一年的情況。所以用人單位建立勞動合同到期預(yù)警機(jī)制非常必要，可以有效地避免支付雙倍工資和簽訂無固定期勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。
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編輯：Megan
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