一個(gè)不經(jīng)意的承諾，老陳把自己送入了進(jìn)退兩難的窘境。困惑不已的他，日前在向早報(bào)求助時(shí)問：“要工作，我就得賠這20萬元嗎？”

　　老陳曾一直在杭州某研究所從事科研工作，去年11月退休時(shí)，一私營企業(yè)老板看中了他的才干，聘請他負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)工作。老陳雖已花甲之年但身體很好，退休后整天在家已覺悶得慌，所以雙方一拍即合。到廠的第二天，老陳拿到一紙合同，合同注明雙方終止勞動關(guān)系后老陳一年內(nèi)不得去其他單位從事相關(guān)工作，否則需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償20萬元。

　　“因?yàn)榭紤]到合同是簽3年的，勞動關(guān)系結(jié)束后我都是奔70的人了，估計(jì)也不會再到其他單位工作，所以當(dāng)時(shí)沒多考慮就在合同上簽了字�！毕肫甬�(dāng)初的草率，老陳后悔不已。

　　工作了5個(gè)多月，老陳就成功研制出一只新產(chǎn)品，并很快投入生產(chǎn)。可這家企業(yè)內(nèi)部管理混亂，打工人員時(shí)常會受到苛刻的待遇，性情耿直的老陳這時(shí)就會主動站出來打抱不平。久而久之，他和老板的關(guān)系越來越緊張。有時(shí)老板甚至?xí)�故意刁難他�！白约憾家话涯昙o(jì)了，還要蹲在這里受冤枉氣”，他想反正也不愁吃穿，一氣之下就辭職不干了。

　　今年4月份，又有幾家私營企業(yè)登門來聘請老陳，其中一個(gè)老板還“三顧茅廬”。盡管有了第一次在私企工作的不愉快經(jīng)歷，但老陳還是被對方的誠意所打動。再說，閑著也是閑著，對方開出的薪水又不低，就答應(yīng)了下來。

　　事后，老陳才想起與前一家企業(yè)合同中關(guān)于違約金的約定。如果老陳到第二家企業(yè)做同樣的事，前一家企業(yè)就有權(quán)向他索賠20萬元的違約金�？蛇@邊第二家企業(yè)又催著他去上班，老陳不知該如何是好？那份合同是否有效，有沒有辦法兩全其美，老陳急于想知道。

　　記者就此事請教了省勞動和社會保障廳有關(guān)人士。據(jù)了解，老陳與第一家企業(yè)簽訂的那份合同是有效的，但雙方就違約金數(shù)額的約定，應(yīng)根據(jù)老陳當(dāng)時(shí)崗位、收入、開發(fā)的產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值等因素綜合評估。如果20萬的違約金過高，這個(gè)條款應(yīng)視作無效，就違約金一事雙方應(yīng)重新協(xié)商。另外，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，企業(yè)既然已規(guī)定終止勞動關(guān)系后一年內(nèi)老陳不得從事相關(guān)工作，限制了他的擇業(yè)權(quán)利，就必須給予一定的補(bǔ)償金。

　　因?yàn)橐粋�(gè)不經(jīng)意的誠諾，而給自己再次擇業(yè)戴上了緊箍咒，勞動部門提醒人們，簽合同前要三思。

　　編輯：劉揚(yáng)