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同事做朋友“三要三不要”
2009年4月20日,已點擊:37729次  來源:中國管理傳播網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
客觀地講,同事關(guān)系確實不同于私人朋友。同事在一起工作,有合作也有競爭,尤其是會涉及到升職和加薪等利益關(guān)系。

  有的人和同事成為好朋友,分享了很多隱私,特別是對單位和上司的不滿,但結(jié)果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了,可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地里搞小動作爬上去的,感覺受到了欺騙,于是用泄漏他的隱私來"報復"。

  但是,同事關(guān)系又是如此重要。工作的成功離不開同事的并肩協(xié)作;很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開;同事可以對你的工作表現(xiàn)提出意見和建議;與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會,讓你在工作中保持愉快心情。

  總之,和同事交朋友的風險和好處如硬幣的兩面一樣并存。掌握“三要三不要”這些技巧,我們可以在享受職場友誼的同時盡量把風險降低。

  三要:

  要想別人對你好, 你首先要對他好。人與人的交往是很靈活多變的,對同一個人,用心能換心,用牙則只能換來牙。
  要保持人格上的平等。老員工對新員工的指導應該是一種友好的幫助,不能總是居高臨下的指教;朋友之間,不能只是一方對另一方好,變成受人欺負的“老好人”。

  要有敏銳的洞察力。在什么場合下,用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的,不能僅憑自己想當然而行事。

  三不要:

  不要過多談?wù)撌欠。尤其不要談(wù)撋纤竞推渌碌氖欠嵌涕L,這本身也是職業(yè)素質(zhì)的一種體現(xiàn)。

  不要搞小圈子。如果成天只和特定的幾個人打交道,容易讓人產(chǎn)生“小圈子”的印象,所以要和更多的人交流。

  不要回避競爭。在職場,朋友之間也要把競爭看作是正常的、積極的、任何人都無法回避的客觀事實。

  競爭能提高工作效率,參與競爭能促進能力的提高。謙讓但不退讓,積極進行良性競爭。


  編輯:Megan
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