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江蘇省2007年7月公務(wù)員考試面試題詳解
2007年12月11日,已點(diǎn)擊:30723次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
 面試參考材料(B) 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  提示:仔細(xì)閱讀、熟知下面材料,盡量從中得到啟示,準(zhǔn)備回答考官的問(wèn)題;卮饐(wèn)題既可以結(jié)合材料,也可以脫離材料,但要注意三點(diǎn):(1)面試回答內(nèi)容應(yīng)真實(shí);(2)分析問(wèn)題要有廣度和深度,忌在表面層次上泛泛分析;(3)要盡可能體現(xiàn)自己的真實(shí)想法、能力特點(diǎn)和做事方式,空話(huà)、套話(huà)、模式化回答將不被認(rèn)可。

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  參考材料:

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  1、聽(tīng)證會(huì)起源于英美,是一種把司法審判的模式引入行政和立法程序的制度。聽(tīng)證會(huì)模擬司法審判,由意見(jiàn)相反的雙方互相辯論,其結(jié)果通常對(duì)最后的處理有約束力。具體來(lái)說(shuō),凡是在聽(tīng)證會(huì)上提出的意見(jiàn),決策者必須在最后裁決中作出回應(yīng),否則相關(guān)行為可能因此而無(wú)效。在美國(guó)行政法上,正式的聽(tīng)證通常會(huì)有抽簽選定的對(duì)立雙方,由行政機(jī)關(guān)指派一名行政法官主持,聽(tīng)證完全克隆法庭辯論,雙方不僅發(fā)表意見(jiàn),還會(huì)提出自己的證人和文件來(lái)支持自己的觀(guān)點(diǎn)。最后行政法官必須像法院審判一樣做出最后的裁決,裁決必須詳盡地回應(yīng)雙方的觀(guān)點(diǎn),否則在司法審查中該裁決可能因程序問(wèn)題而被判無(wú)效。在國(guó)外,立法程序中也經(jīng)常使用聽(tīng)證會(huì)。立法中的聽(tīng)證會(huì)相對(duì)要隨意一些,通過(guò)抽簽產(chǎn)生的聽(tīng)證代表就某個(gè)法案發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn),這些觀(guān)點(diǎn)將成為議員們投票時(shí)的重要參考。

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  2、(網(wǎng)評(píng))據(jù)報(bào)道,H市物價(jià)局在調(diào)整污水處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)證會(huì)上,拒絕媒體采訪(fǎng)、拒絕透露消費(fèi)者代表的聯(lián)系方式。

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  聽(tīng)證代表們肩負(fù)反映最普遍、最具代表性的百姓呼聲的重任,然而當(dāng)代表的身份、聯(lián)系方式都成了"機(jī)密",百姓甚至連代表是誰(shuí)都不知道時(shí),還能奢望他們?yōu)槊癖姶詥?公開(kāi)、公平、公正,前提是公開(kāi)。沒(méi)有了公開(kāi),一切蒙在鼓里,暗箱操作,那么所謂公平、公正,又從哪兒說(shuō)起?   

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  聽(tīng)證會(huì)異化為"聽(tīng)漲會(huì)",這些年屢見(jiàn)不鮮。明明違背大多數(shù)人意愿的漲價(jià),在聽(tīng)證會(huì)上卻會(huì)輕易獲得通過(guò),原因就在于盼著漲價(jià)的漲價(jià)受益方,早就打好了只許漲、不許不漲的譜,在舉行聽(tīng)證會(huì)前,就把一切都搞定了一一"劇本"(漲價(jià)方案)是漲價(jià)受益方寫(xiě)的,"演員"(聽(tīng)證代表)是受益方選的,"導(dǎo)演"更是受益方一手把持,這"戲"怎么演還有懸念嗎?

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  而現(xiàn)在,H市物價(jià)局干脆連誰(shuí)是聽(tīng)證會(huì)代表都瞞得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí),并且規(guī)定聽(tīng)證會(huì)結(jié)束前,不可對(duì)外透露聽(tīng)證會(huì)有關(guān)材料一一干脆是"劇本"、"演員"都不讓百姓知道了。

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  ……

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  事實(shí)上,自2002年聽(tīng)證制度出臺(tái)以來(lái),各地聽(tīng)證會(huì)都是依據(jù)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的《政府價(jià)格決策聽(tīng)證暫行辦法實(shí)施細(xì)則》在舉行。現(xiàn)在看來(lái),聽(tīng)證制度在設(shè)計(jì)上的缺陷和實(shí)施中的漏洞已經(jīng)暴露出不少,而我國(guó)至今還缺乏一部《聽(tīng)證會(huì)法》或《公共社會(huì)經(jīng)濟(jì)事物聽(tīng)證會(huì)條例》。因此,每當(dāng)有社會(huì)公共事務(wù)需要聽(tīng)證時(shí),要么是有些部門(mén)、有些人缺乏應(yīng)有的熱情,要么是聽(tīng)證會(huì)還未舉行,大家就已經(jīng)在一些具體的程序上糾纏不清,扯得不亦樂(lè)乎。至于公眾所期望看到、得到的公平、公正的聽(tīng)證結(jié)果,則被置于次要的位置上。

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  由于法律法規(guī)沒(méi)有明確、詳細(xì)的規(guī)定,一個(gè)最常見(jiàn)的結(jié)果就是,聽(tīng)證會(huì)組織者自然會(huì)站在自己的角度上,根據(jù)自己的需要來(lái)做出取舍與決定。比如,對(duì)有利于自己的因素大肆渲染,對(duì)不利于自己的信息則尋找種種理由極力回避。這次H市物價(jià)局組織的聽(tīng)證會(huì),既然選擇了消費(fèi)者代表,那么其身份、聯(lián)系方式等個(gè)人信息就理所當(dāng)然地應(yīng)該公開(kāi),讓廣大公眾知曉。做了民意代表,代表的當(dāng)然就不再僅僅是自己;有限的個(gè)人信息也當(dāng)屬公共信息而不能再算作隱私。不然,公眾何以判斷他們的"消費(fèi)者代表"身份的客觀(guān)性?這既是滿(mǎn)足公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)之必須,也是聽(tīng)證會(huì)公開(kāi)、透明"程序正義"的基本要求。

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  因此,要想聽(tīng)證會(huì)不再成為"疑似保密會(huì)",不再成為一種過(guò)場(chǎng),盡快出臺(tái)《聽(tīng)證會(huì)法》,或者盡快制定權(quán)威、通行的《公共社會(huì)經(jīng)濟(jì)事物聽(tīng)證會(huì)條例》已迫在眉睫。

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  導(dǎo)入語(yǔ):歡迎參加今天的面試!希望通過(guò)交談增進(jìn)對(duì)你的了解。今天的面試有4個(gè)題目,時(shí)間為20分鐘,請(qǐng)把握好時(shí)間。剛才你已閱讀了參考材料,回答面試問(wèn)題,既可以結(jié)合材料,也可以脫離材料。準(zhǔn)備好了,我們開(kāi)始。

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  問(wèn)題:

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  一、近幾年,國(guó)內(nèi)有關(guān)部門(mén)舉辦聽(tīng)證會(huì)的事例已經(jīng)越來(lái)越多,但社會(huì)公眾的反映總是有些不太滿(mǎn)意,你認(rèn)為主要原因有哪些?

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  測(cè)評(píng)要素:綜合分析能力

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  參考要點(diǎn):能夠客機(jī)、全面地分析理解問(wèn)題。在組織舉辦聽(tīng)證會(huì)問(wèn)題上,既能看到民意表達(dá)請(qǐng)?jiān)V求、維護(hù)權(quán)益方面的合理性,又能看到公眾意愿和媒體行為的局限性,既能看到有關(guān)部門(mén)在組織聽(tīng)證會(huì)時(shí)面臨的現(xiàn)實(shí)困境,又能指出舉辦方在一些做法上的不妥。

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  能夠觸及深層次的矛盾關(guān)系,并在平衡主要矛盾關(guān)系方面有正確的意識(shí)。如對(duì)各方的不當(dāng)做法或工作指導(dǎo)思想坦率提出批評(píng)的同時(shí),能夠進(jìn)一步地給出建議性的意見(jiàn)和改進(jìn)措施。

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  二、某市兩個(gè)月后將要舉行一次燃?xì)鈨r(jià)格聽(tīng)證會(huì)。如果你被選定為聽(tīng)證會(huì)消費(fèi)者代表,你將如何進(jìn)行參會(huì)前的準(zhǔn)備?

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  測(cè)評(píng)要素:溝通與協(xié)調(diào)能力,情緒穩(wěn)定性

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  要點(diǎn):盡快收集并掌握此類(lèi)聽(tīng)證會(huì)的基本規(guī)定、規(guī)則和角色的權(quán)利義務(wù),并認(rèn)真研讀本次聽(tīng)證會(huì)的有關(guān)資料,必要時(shí)可要求組織者給予相應(yīng)的解釋和說(shuō)明,以便形成對(duì)整個(gè)事情的整體分析和判斷。

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  根據(jù)所掌握的本次聽(tīng)證會(huì)消費(fèi)者代表的人員構(gòu)成信息,結(jié)合自身知識(shí)能力情況,尋求有關(guān)志愿者的參與和支持。

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  搜尋相關(guān)政策信息,用多種形式征詢(xún)消費(fèi)者、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士和專(zhuān)家的意見(jiàn)和建議,整理聽(tīng)證提綱和相應(yīng)論據(jù)材料,以可行的形式(訪(fǎng)談、座談會(huì)、網(wǎng)站等)向消費(fèi)者群體、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士和專(zhuān)家等再次聽(tīng)取意見(jiàn),補(bǔ)充完善提綱,充實(shí)論據(jù)資料。

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  對(duì)一般人而言,作為代表 參加聽(tīng)證會(huì)是一項(xiàng)很有挑戰(zhàn)性的工作。在情緒穩(wěn)定性方面就要看考生能否平靜、坦然,在肢體動(dòng)作、神情、語(yǔ)速等方面是否自然、協(xié)調(diào)。

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  三、如果你被錄用,工作半年后,發(fā)現(xiàn)自己所在科室的人員表面關(guān)系都很不錯(cuò),但實(shí)際工作上大家的配合協(xié)作并不默契,工作效率也很低。這時(shí)你會(huì)怎樣去做?

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  測(cè)評(píng)要素:責(zé)任與進(jìn)取

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  參考要點(diǎn):盡可能注意加強(qiáng)與本科室和周?chē)剖胰藛T的交往交流,通過(guò)多角度傾聽(tīng)和在工作中的親身體會(huì)了解所在科室的情況。

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  向有關(guān)人員(以智者、老者、親者為主)請(qǐng)教,獲得指導(dǎo)和建議,能夠用更多的努力付出為科室工作做貢獻(xiàn),并積極幫助他人。

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  密切與多數(shù)人的感情關(guān)系,用適當(dāng)?shù)姆绞竭m度地表達(dá)基本觀(guān)點(diǎn)看法,促進(jìn)人員間的理解和信任,爭(zhēng)取獲得科室人員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的真誠(chéng)教導(dǎo)和指點(diǎn)。注意理解體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本科室不滿(mǎn)意的根源。

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  四、你的朋友小賈是某公司的一名職員,雖然收入很高,但工作壓力也很大,幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經(jīng)理的訓(xùn)斥而很煩悶,他(她)約你今天晚上去喝茶,你覺(jué)得見(jiàn)面后應(yīng)該怎樣做才能最好地幫助他(她)?

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  測(cè)評(píng)要素:溝通與協(xié)調(diào)能力

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  參考要點(diǎn):認(rèn)真耐心傾聽(tīng),能夠真誠(chéng)感受他人的處境和情感,注意分析小賈在公司的真實(shí)境況和遭受訓(xùn)斥的真正原因。

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  盡力給予恰當(dāng)?shù)膭裎浚诰徑庑≠Z的壓力和情緒的基礎(chǔ)上,要幫助小賈把公司發(fā)展與個(gè)人工作努力結(jié)合好。

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  能夠結(jié)合小賈的志向和自身情況給予勸解和較為現(xiàn)實(shí)的建議。

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  最后引導(dǎo)談?wù)撘恍┕餐_(kāi)心的話(huà)題,或陪送回家,提議安排時(shí)間散心休閑等。

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· 2007年公務(wù)員考試面試訓(xùn)練系列專(zhuān)供題(22) 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 求職學(xué)會(huì)排除用人單位的疑慮

 求職之道:重“求”輕“謀”

 大學(xué)生,求職時(shí)你應(yīng)該注意什么?

 職業(yè)生涯的五大誤區(qū)

 通向未來(lái)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)!

 出國(guó)留學(xué)別忘了職業(yè)規(guī)劃

 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合...

 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補(bǔ)薪

 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同

 遭非法解雇 工人自當(dāng)律師維權(quán)終審獲勝

 
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