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員工看病期間工資不得克扣
2009年7月22日,已點(diǎn)擊:27744次  來源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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薪酬行情 ■■■

  上半年全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資增長(zhǎng)18%

  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局8月28日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年上半年,全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12964元,比去年同期增長(zhǎng)18%。2007 年全年,全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元。其中,2007年上半年為10990元,同比增長(zhǎng)18.5%。

  政策法規(guī) ■■■

  上海集體合同審查辦法修訂發(fā)布

  9月2日《上海市集體合同審查辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)正式發(fā)布!掇k法》規(guī)定,行業(yè)性集體合同草案,經(jīng)認(rèn)可該草案的全體企業(yè)職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方可獲得通過。區(qū)域性集體合同草案,經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì),或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方可獲得通過。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織在草案通過后10日內(nèi)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

  據(jù)悉,勞動(dòng)保障行政部門自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。集體合同生效后,雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。若勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同存有異議,將自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)將審查意見告知報(bào)送單位或組織,并發(fā)出《集體合同審查意見書》。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同提出異議的,集體協(xié)商當(dāng)事人雙方可就異議事項(xiàng)重新協(xié)商。重新簽訂集體合同的,應(yīng)按《辦法》規(guī)定程序和時(shí)限將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

  員工看病期間工資不得克扣

  在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際,一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂,即病假工資問題。國(guó)家勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒,用人單位在員工看病醫(yī)療期間克扣其病假工資,屬于違法行為。

  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作去醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出,這個(gè)醫(yī)療期,將作為確定待遇的依據(jù),同時(shí),企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

  關(guān)于具體數(shù)額,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資的60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者,數(shù)額為本人工資的40%至60%。

  會(huì)議論壇 ■■■

  中外專家將共同探討EAP在災(zāi)難和危機(jī)事件中對(duì)組織的作用

  隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,危機(jī)事件后進(jìn)行心理干預(yù)的意義和作用被越來越多的人認(rèn)同。中國(guó)作為一個(gè)自然災(zāi)害頻發(fā)、外部環(huán)境飛速變化的發(fā)展中國(guó)家,需要在災(zāi)難或危機(jī)事件發(fā)生后通過積極的心理干預(yù)將損害減少到最低限度,危機(jī)干預(yù)服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì)不可或缺的需求。

  鑒于以上需求,中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)將于2008年11月6日在北京舉辦“2008年第四屆中國(guó)企業(yè)心理服務(wù)(EAP)國(guó)際論壇”。邀請(qǐng)國(guó)際知名心理干預(yù)專家及世界500強(qiáng)企業(yè)代表前來中國(guó),與中國(guó)心理學(xué)專家和人力資源專家一起研討EAP在災(zāi)難和危機(jī)事件中對(duì)組織的作用。包括參加過卡特里娜颶風(fēng)、911災(zāi)后重建、汶川地震心理干預(yù)項(xiàng)目的專家在內(nèi)的眾多專家將在論壇上分享經(jīng)驗(yàn),并在論壇結(jié)束后進(jìn)行EAP危機(jī)干預(yù)在組織中的應(yīng)用培訓(xùn)。

  2008中國(guó)最佳雇主年度評(píng)選頒獎(jiǎng)大會(huì)將在京舉行

  2008中國(guó)最佳雇主年度評(píng)選頒獎(jiǎng)大會(huì)將于2008年10月25日在北京大學(xué)百年大講堂舉行,此項(xiàng)活動(dòng)由《北大商業(yè)評(píng)論》、國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社三家聯(lián)合主辦,以前已連續(xù)舉辦多年。

  據(jù)悉,會(huì)上將發(fā)布《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書Ⅱ》,藍(lán)皮書中將收納包括海爾、拜耳中國(guó)、聯(lián)想、摩托羅拉等具有代表性的入圍企業(yè)進(jìn)行雇主品牌建設(shè)方面的管理案例,該藍(lán)皮書也將由中國(guó)勞動(dòng)保障出版社全國(guó)公開出版發(fā)行。

  職場(chǎng)調(diào)查 ■■■

  中華英才網(wǎng)發(fā)布“職場(chǎng)男人調(diào)查報(bào)告”

  近日,中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)2000名職場(chǎng)男性,推出“職場(chǎng)男性壓力調(diào)查”,剖析職場(chǎng)男人的生活狀況。

  ● 自我滿意度低、精神壓力大,職場(chǎng)男性嚴(yán)重倦怠

  8%的受訪者感覺自己“每天都很精神”,12%的受訪者則表示自己“經(jīng)常困倦,精力明顯不夠”,而更多的66%的受訪者則表示自己“狀態(tài)一般”。由此而產(chǎn)生的對(duì)自己當(dāng)前職場(chǎng)表現(xiàn)的選項(xiàng)中,19%的受訪者表示“很滿意”,52%的受訪者“感覺一般”,而剩下接近30%的受訪者則直接表示自己“不太滿意當(dāng)前的職場(chǎng)表現(xiàn)”。

  此外,在針對(duì)目前生活壓力來源的調(diào)查中,13%的受訪者表示其壓力主要來自于“職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)”,這和選擇“家庭的壓力”的比率相當(dāng)。而39%的受訪者將壓力來源定位為“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”,另有30%的受訪者選擇了“收入壓力”。

  對(duì)此,中華英才網(wǎng)專家歐陽(yáng)暉建議人力資源部門,最好適當(dāng)制定靈活的考勤制度,盡可能的參照職員的主觀愿望,進(jìn)行人性化的管理,提升員工的工作積極性。

  ● 身處亞健康狀態(tài) ,社會(huì)壓力大,職場(chǎng)男性30歲后再談下一代

  隨著年齡的增長(zhǎng)和日益操勞,男士們對(duì)自己的身體變化也越發(fā)敏感。調(diào)查顯示,61%的受訪者表示“明顯不如以前,有點(diǎn)亞健康的感覺”,只有36%的受訪者表示“還和以前基本一樣”。由此而引伸出健康與工作哪個(gè)更重要的選擇,19%的受訪者表示 “健康最重要,自己會(huì)為健康而適當(dāng)放緩工作”,5%的受訪者表示“工作最重要,會(huì)為工作不顧自己的健康”,57%的受訪者表示 “都很重要,自己會(huì)適當(dāng)安排”。

  工作與身體相沖突往往是較為極端的情況,但工作和家庭之間的矛盾則時(shí)刻發(fā)生。在問及家庭與工作如何選擇的問題時(shí),45% 的受訪者表示“盡量兼顧,無(wú)法兼顧時(shí)會(huì)為家庭放棄工作”。39%的受訪者則選擇了相反的答案,表示“會(huì)為工作而委屈家庭”。

  此外,深入男士家庭生活的一項(xiàng)“何時(shí)要小孩”的調(diào)查,也更為深入地揭示了男性當(dāng)前的生活壓力狀況。26%的受訪者表示 “30歲以前要小孩,因?yàn)槟贻p身體好,父母身體好也可以照顧孩子”,41%的受訪者則表示要等到30歲以后,經(jīng)濟(jì)條件較為成熟時(shí)再要孩子,另有13%和7%的受訪者分別表示“社會(huì)壓力較大,目前沒有這個(gè)計(jì)劃”以及“沒打算要孩子”。

  對(duì)于以上數(shù)據(jù),歐陽(yáng)暉建議職場(chǎng)人士無(wú)論何時(shí)都應(yīng)注意自身身體的變化,同時(shí)建議企業(yè)也要關(guān)注員工的健康問題,比如每日安排上下午5分鐘時(shí)間做工間操,或是定期安排一些體育競(jìng)技競(jìng)賽,并由各部門主管帶頭參與,這也可以體現(xiàn)企業(yè)文化和提升員工忠誠(chéng)度。

  ● 最重收入和成就感,男士責(zé)任首選掙錢養(yǎng)家

  通過對(duì)更為深入的多項(xiàng)選擇問題的分析,我們看到,針對(duì)男性在家庭中的責(zé)任這一調(diào)查,75%的受訪者表示“掙錢養(yǎng)老婆孩子、父母長(zhǎng)輩”,52%的受訪者表示“掙錢買房、買車”,這一比率和“多陪家人”相同。此外,22%的受訪者表示“買菜做飯” 也是男人對(duì)于家庭的責(zé)任。

  針對(duì)當(dāng)前在男人的生活中最看重的方面,38%的受訪者直接選擇了“收入”,這和選擇“成就感”的人數(shù)比例完全相同,35% 的受訪者選擇了“家庭和睦”,14%的受訪者選擇將“個(gè)人興趣”放在首位,另有10%的受訪者選擇“社會(huì)地位”。

  減壓的選擇也是男性面對(duì)壓力的一種態(tài)度,調(diào)查中,39%的人士選擇“出游旅行”來減壓,14%的受訪者希望通過“家庭溫暖”來減壓,28%的受訪者則給自己“安排豐富的業(yè)余生活”,其余還有20%和25%的受訪者主要選擇了“多休息”和“自我調(diào)節(jié)”。

  歐陽(yáng)暉就此建議,職場(chǎng)男性在追求職場(chǎng)成就的同時(shí),不要忘了家庭的和睦,要盡可能多地幫伴侶做些家務(wù),畢竟家庭和睦可以為工作帶來不斷向前的動(dòng)力,只有兼顧家庭溫暖與個(gè)人奮斗,學(xué)會(huì)“減壓”與“增壓”,才能為自己的人生不斷帶來改變,帶給家人更好的生活。

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  
編輯:Megan  



來源:中華英才網(wǎng)
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